Pesquisa de clima motivacional: um estudo de caso na empresa teledata tecnologia em conectividade Ltda

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ruas, Vanessa Cristiani de Souza
Data de Publicação: 2006
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/130256
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.
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spelling Pesquisa de clima motivacional: um estudo de caso na empresa teledata tecnologia em conectividade LtdaMotivaçãoQualidade de Vida no TrabalhoSatisfaçãoTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.O presente trabalho teve por objetivo identificar com base na pesquisa de clima motivacional quais ações devem ser implantadas na empresa Teledata Tecnologia em Conectividade Ltda., objetivando melhorar a qualidade de vida no trabalho, considerando a percepção dos funcionários com os fatores intervenientes da QVT. A investigação foi realizada através de estudo de caso, tendo a pesquisa caráter descritivo. Os dados foram coletados através de questionários individuais com perguntas fechadas além do uso da observação participante. A amostra foi composta por todo o quadro de funcionários da Teledata e GISUT/FL. Identificada as opiniões de todos, constatou-se que o instrumento de Contrato de Prestação de Serviços da Teledata Tecnologia em Conectividade Ltda. coma Caixa Econômica Federal em relação à Qualidade de Vida no Trabalho não são específicos. Os fatores que desencadeiam mudanças no comportamento motivacional dos funcionários da Teledata e da GISUT/FL , foram principalmente os fatores econômicos, impactando sob a forma de descontentamento e desmotivação na percepção dos funcionários. Os demais fatores intervenientes da QVT também foram identificados de forma pouco satisfatória. Todos podem receber medidas corretivas, tais como implementação de um Plano de Cargos e Salários, buscando adequar a remuneração de cada cargo com suas atividades e responsabilidades, incentivo a uma maior participação do empregados na solução de problemas, maior incentivo a treinamentos e educação, gerando mais oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. Assim, o intuito de elevar a satisfação dos funcionários da empresa Teledata terá como conseqüência funcionários mais motivados, comprometidos, e com possibilidade de melhora nos fatores relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho.Florianópolis, SCDalmau, Marcos Baptista LopezUniversidade Federal de Santa Catarina.Ruas, Vanessa Cristiani de Souza2015-03-04T16:55:31Z2015-03-04T16:55:31Z2006info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis211 f.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/130256porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2015-03-04T16:55:31Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/130256Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732015-03-04T16:55:31Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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