Competências e Habilidades na ótica dos processos de recrutamento para programas de trainee

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pedelhes, Gabriela Juppa
Data de Publicação: 2007
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/131192
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.
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spelling Competências e Habilidades na ótica dos processos de recrutamento para programas de traineeCompetênciaHabilidadesConhecimentosTraineeTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.O mundo vem mudando numa freqüência cada vez maior, a globalização e tecnologia proporcionaram uma nova forma de administrar, um novo perfil de mercado e de empresas. E, acompanhando estas mudanças na competitividade das empresas surgiu a necessidade de profissionais qualificados, vitais para a prosperidade dos negócios. Se por um lado a tarefa de encontrar e manter talentos na área gerencial é muito difícil, do outro lado para os gerentes conseguirem uma boa colocação envolve muita competitividade, visto que ao referir-se a cargos de gerência nesta pesquisa não se está limitando ao profissional de Administração. Desta forma o grau de dificuldade para o profissional de Administração conseguir estas vagas também é muito grande. O primeiro desafio nesta busca por talentos por parte dos empregadores é determinar as habilidades e competências necessárias para estes profissionais de administração. O presente trabalho teve como objetivo verificar a relação entre as competências e habilidades dos profissionais de administração descritas na literatura com o perfil que as 150 maiores empresas do pais exigem nos processos de recrutamento e seleção atuais para programas de trainee abertos de janeiro a setembro de 2007. Para atingir tal objetivo foram descritos as habilidades e competências necessárias ao profissional de administração de acordo com alguns autores e pesquisas. Posteriormente foram analisadas 26 empresas que abriram recrutamento para programa de trainee em 2007 e descritas as competências necessárias para os candidatos, com o objetivo de tragar um perfil dos trainees e comparar com a teoria utilizada. Constatou-se que os conhecimentos, valores e atitudes e habilidades solicitadas nos programas de trainee pesquisados e na teoria apresentada nesta pesquisa há muitas semelhanças entre ambos, com algumas diferenças que são próprias dos programas de trainee como: público recém-formado e foco no perfil pessoal dos candidatos devido aos treinamentos que receberão para assumir um cargo de gerência. E quanto ao perfil que as maiores empresas do pais está procurando, a partir da análise das competências solicitadas nos programas de trainee pesquisados, chegou-se ao seguinte perfil: jovens talentosos, formados há até dois anos, com bons conhecimentos em inglês e informática, disponibilidade para mudanças de cidade, estado e pais, disponibilidade para viagens, com espirito empreendedor, dinâmicos, pró-ativos, com bom relacionamento interpessoal, que trabalhe bem em equipe e seja focado em resultadosFlorianópolis, SCZanela, Liane Carly HermesUniversidade Federal de Santa Catarina.Pedelhes, Gabriela Juppa2015-03-24T14:09:48Z2015-03-24T14:09:48Z2007info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis93 f.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/131192porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2015-03-24T14:09:48Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/131192Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732015-03-24T14:09:48Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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