A experiência do indivíduo nos processos de recrutamento, seleção e socialização em um programa de trainee

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Julio Cesar Martiniano de Albuquerque
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/50174
Resumo: Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de entender a experiência de um indivíduo através de todos os processos de recrutamento, seleção e socialização em um programa de trainee e os impactos percebidos por ele, desta forma, foram analisadas as experiências prévias ao processo de recrutamento, como foram realizadas as comunicações entre candidato e organização, quais abordagens e procedimentos foram adotados no processo de seleção, a experiência do indivíduo na chegada a empresa e as expectativas sobre o programa de trainee. Para alcançar esses objetivos, foi realizada uma pesquisa qualitativa exploratória, analisando amplamente o tema através de pesquisa bibliográfica e documental da área, além disso, para coleta de campo foi realizada uma entrevista semiestruturada com uma colaboradora no final do seu programa de trainee. O procedimento adotado para tratamento e análise de dados foi o de análise de conteúdo, através da revisão da entrevista com apoio da pesquisa bibliográfica-documental foram definidas as categorias de análise, a primeira categoria analisada concentrou-se no processo de recrutamento e seleção, a segunda categoria teve como base o processo de socialização organizacional principalmente no estágio de encontro e a terceira categoria foi baseada em entender a atual experiência no programa de trainee. Através dessas análises foi possível entender os impactos dos processos vivenciados pela entrevistada e analisar boas e más práticas das organizações envolvidas em todo o processo de recrutamento, seleção e socialização num programa de trainee. Entre as boas práticas estão a disponibilização de conteúdo, o apoio psicológico e o suporte dos veteranos e de táticas organizacionais, entre más práticas está a falta de comunicação e a clareza dos processos para os candidatos e novos colaboradores, através dessas análises também foi possível refletir o papel do colaborador e da organização nos processos.
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Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2022.https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/50174Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de entender a experiência de um indivíduo através de todos os processos de recrutamento, seleção e socialização em um programa de trainee e os impactos percebidos por ele, desta forma, foram analisadas as experiências prévias ao processo de recrutamento, como foram realizadas as comunicações entre candidato e organização, quais abordagens e procedimentos foram adotados no processo de seleção, a experiência do indivíduo na chegada a empresa e as expectativas sobre o programa de trainee. Para alcançar esses objetivos, foi realizada uma pesquisa qualitativa exploratória, analisando amplamente o tema através de pesquisa bibliográfica e documental da área, além disso, para coleta de campo foi realizada uma entrevista semiestruturada com uma colaboradora no final do seu programa de trainee. O procedimento adotado para tratamento e análise de dados foi o de análise de conteúdo, através da revisão da entrevista com apoio da pesquisa bibliográfica-documental foram definidas as categorias de análise, a primeira categoria analisada concentrou-se no processo de recrutamento e seleção, a segunda categoria teve como base o processo de socialização organizacional principalmente no estágio de encontro e a terceira categoria foi baseada em entender a atual experiência no programa de trainee. Através dessas análises foi possível entender os impactos dos processos vivenciados pela entrevistada e analisar boas e más práticas das organizações envolvidas em todo o processo de recrutamento, seleção e socialização num programa de trainee. Entre as boas práticas estão a disponibilização de conteúdo, o apoio psicológico e o suporte dos veteranos e de táticas organizacionais, entre más práticas está a falta de comunicação e a clareza dos processos para os candidatos e novos colaboradores, através dessas análises também foi possível refletir o papel do colaborador e da organização nos processos.This research was developed with the objective of understanding the experience of an individual through all of the process of recruitment, selection and socialization in a trainee program and the perceived impact by them, to do so, we analyzed previous experiences to the recruitment process, how did the organization communicate with the candidate, which approaches and procedures were taken in the selection process, the experience of the individual in the arrival stage and the expectations on the trainee program. To reach these goals, we chose a qualitative exploratory research approach, broadly analyzing the theme through bibliographic and documental studies, we made use of a semi structured interview to collect field data with an employee almost finishing their trainee program. The chosen procedure to treat and analyze this data was the content analysis method, through carefully reviewing the interview supported by the bibliographic-documental studies, three categories of analysis were defined, the first category focus on the process of recruitment and selection, the second category is based on the process of organizational socialization, mainly on the encounter stage and the third category of analysis was based on actual the experience in the trainee program. Through these analysis we were capable of understanding the impacts of said process in the interviewee and analyze good and bad practices taken by the organizations engaged in the whole process. Among the good practices are availability and distribution of content and material, psychological support, veterans support and organizational tactics, among the bad practices are the lack of communication and the clarity of the steps in the processes, with this analysis it was also possible to reflect upon the role of the organization and the individual in those processes.Universidade Federal do Rio Grande do NorteAdministraçãoUFRNBrasilDepartamento de Ciências AdministrativasAttribution 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSRecrutamentoSeleçãoSocializaçãoPrograma de TraineeRecruitmentSelectionSocializationTrainee programA experiência do indivíduo nos processos de recrutamento, seleção e socialização em um programa de traineeThe experience of the individual in the processes of recruitment, selection and socialization in a trainee programinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFRNinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)instacron:UFRNORIGINALExperienciaIndividuoProcessos_Silva_2022.pdfExperienciaIndividuoProcessos_Silva_2022.pdfTCC TEXTOapplication/pdf837545https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/50174/1/ExperienciaIndividuoProcessos_Silva_2022.pdfa3245e1aaca7192f9deafd0953cd534aMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/50174/2/license_rdf4d2950bda3d176f570a9f8b328dfbbefMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81484https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/50174/3/license.txte9597aa2854d128fd968be5edc8a28d9MD53123456789/501742023-06-22 15:31:19.489oai:https://repositorio.ufrn.br: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Repositório de PublicaçõesPUBhttp://repositorio.ufrn.br/oai/opendoar:2023-06-22T18:31:19Repositório Institucional da UFRN - Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)false
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