Gestão participativa e produtividade : uma abordagem da ergonomia

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva Filho, Jose Luiz Fonseca da
Data de Publicação: 1995
Tipo de documento: Tese
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/76381
Resumo: TESE (doutor) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico
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spelling Gestão participativa e produtividade : uma abordagem da ergonomiaProdutividadeTesesAdministraçãoParticipação dos empregadosTesesQualidade de vidaOrganização industrialEficiencia industrialTesesErgonomiaTESE (doutor) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro TecnologicoO título do trabalho "Gestão participativa e produtividade: uma abordagem da ergonomia", apresenta explicitamente os temas que estão sendo tratados. Pelas experiências vividas, pelos contatos realizados e pela revisão bibliográfica realizada foi constituído o entendimento que a gestão no futuro será, de alguma maneira, estabelecida com base em processos participativos. Isto passou a ser a primeira hipótese do trabalho. Ao buscar como os processos participativos estavam sendo obtidos apareceu de forma clara que os que estavam sendo experimentados apresentavam grandes conflitos. Frente a isto, passou a ser importante estudar formas de se obter processos participativos, que oferecessem resultados finais menos conflituosos reativamente. Os homens possuem, individualmente, limitações e capacidades. Na atividade de trabalho, se estas forem prioritariamente respeitadas, haverá uma tendência do homem a desempenhar suas atividades com maior criatividade, inteligência e com grandes possibilidades de desenvolver sistemas participativos com menos conflitos reativos, mantendo e até desenvolvendo a estrutura de conflitos proativos. Em outras palavras pode-se apresentar esta hipótese na seguinte forma: a ergonomia poderá ser uma plataforma para obtenção de sistemas participativos, ou ainda que os ambientes quando impregnados de ergonomia estarão mais propensos ao desenvolvimento de sistemas participativos. Com estas hipótese formuladas passou-se a estudar detalhada e aprofundadamente as questões da participação, produtividade, ergonomia, organização do trabalho, da qualidade de vida e das formas de gestão.Santos, Neri dosUniversidade Federal de Santa CatarinaSilva Filho, Jose Luiz Fonseca da2012-10-16T09:49:02Z2012-10-16T09:49:02Z19951995info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisxv, 132f.| ilapplication/pdf102900http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/76381porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-01-08T19:30:55Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/76381Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732016-01-08T19:30:55Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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