O lazer do trabalhador em um contexto de transformações tecnológicas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Inácio, Humberto Luis de Deus
Data de Publicação: 1997
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/77154
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Educação. Programa de Pós-Graduação em Educação.
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spelling Universidade Federal de Santa CatarinaInácio, Humberto Luis de DeusKunz, Elenor2012-10-17T01:22:22Z2012-10-17T01:22:22Z19971997248937http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/77154Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Educação. Programa de Pós-Graduação em Educação.As empresas tradicionais ( de base eletro-mecânica, modelo produtivo baseado no Fordismo e com sistemas gerenciais baseados no Taylorismo ), têm, historicamente, oferecido atividades de lazer aos seus empregados. Estas empresas justificam tal oferta por ser o lazer um elemento compensador da insatisfação gerada por um trabalho dito 'desumano'. As empresas modernizadas ( com base micro-eletrônica e modelo de produção flexível), também oferecem atividades de lazer aos seus empregados e até incrementam os investimentos no setor. Paralelo ao processo de modernização das empresas, há um discurso corrente de que o trabalho, nestas empresas, está humanizado. A questão central desta dissertação é apontar os interesses que levam as empresas modernizadas a investirem no lazer dos empregados se o trabalho não é mais desumano. Para tanto, apreende-se os conceitos de trabalho e lazer; contextualiza-se a história do lazer nas empresas brasileiras; analisa-se as características do esporte por ser este o conteúdo predominante no lazer oferecido pelas empresas e descreve-se, criticamente, as transformações pelas quais passa o mundo do trabalho. A partir disto, explicita-se interesses históricos das empresas no lazer, quais sejam, controle do tempo disponível do trabalhador e recuperação psíco-física para a jornada de trabalho do dia seguinte. Somando-se a estes interesses históricos, apresenta-se quatro aspectos novos que vão justificar os investimentos em lazer pela empresa modernizada. São eles: a busca de indicadores de qualidade de vida no trabalho; o envolvimento do trabalhador; a inculcação de um espírito de equipe, no trabalhador, necessário à produção flexível e o desenvolvimento de habilidades, inculcação de valores e de comportamentos, através das técnicas desenvolvidas no mundo do lazer com sua transferência para o mundo do trabalho. Além disso, afirma-se que o trabalho na empresa modernizada continua desumano, exigindo assim, a presença do lazer compensatório.porFlorianópolis, SCEducaçãoTrabalhoBrasilLazerO lazer do trabalhador em um contexto de transformações tecnológicasinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL248937.pdfapplication/pdf840190https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/77154/1/248937.pdf4581f35cc537aa547c960776092d0434MD51TEXT248937.pdf.txt248937.pdf.txtExtracted Texttext/plain254013https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/77154/2/248937.pdf.txtf26cbc92560a88bb776f14edf8b39e8dMD52THUMBNAIL248937.pdf.jpg248937.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1496https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/77154/3/248937.pdf.jpgcd54451c83626549cbf50ec5cf2bbc42MD53123456789/771542013-04-30 15:08:44.719oai:repositorio.ufsc.br:123456789/77154Repositório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-04-30T18:08:44Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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