GESTÃO DE PESSOAS NO ENSINO SUPERIOR PÚBLICO: REFLEXÕES SOBRE O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

• Autor(a) principal: Moreira, Katia Denise
• Data de Publicação: 2013
• Outros Autores: Guimarães, Fernanda, Brocker, Renata, Olivo, Luis Carlos Cancellier de
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
• Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/114866

O assédio moral, por sua ocorrência em ambientes familiares, escolares e, principalmente, em locais de trabalho vem sendo, amplamente, exposto pela mídia e se tornando tema frequente de pesquisas. Nesse sentido, este trabalho tem como objetivo a discussão, o esclarecimento e a divulgação sobre o fenômeno assédio moral, direcionado para aquele que envolve os servidores públicos que atuam no ensino superior. A metodologia é de natureza aplicada e está pautada na abordagem científica qualitativa. Quanto aos objetivos é descritiva, com base na análise de obras, periódicos, revistas especializadas, leis e documentos. O resultado evidenciou que apesar de se tratar de um espaço de trabalho no qual o indivíduo goza de certa estabilidade empregatícia, elemento característico do serviço público e um dos mais almejados por aqueles que o buscam, é ela fator que propicia o assédio moral, visto que o assediador sabe que não será demitido e o assediado dificilmente pedirá demissão e, sendo assim, o sofre por muito mais tempo do que, por exemplo, um empregado do setor privado.