Análise da capacitação de servidores que tratam dos processos de aposentadoria
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/225008 |
Resumo: | TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Administração Pública. |
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Análise da capacitação de servidores que tratam dos processos de aposentadoriaPrevidência SocialGestão pública pessoasCapacitaçãoAposentadoriaprofessional trainingTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Administração Pública.O presente trabalho pesquisou a política de capacitação do Estado de Santa Catarina dirigida aos servidores públicos que lidam diretamente com processos de aposentadoria, com o objetivo de caracterizá-la. O estudo contou a história da Previdência Social no mundo, no Brasil e em Santa Catarina. Discorreu sobre o seu surgimento e suas transformações ao longo do tempo. Pontuou as diversas reformas previdenciárias que ocorreram no Brasil. Esclareceu que a aposentadoria é uma parte importante da Previdência Social e que o Instituto de Previdência do Estado de Santa Catarina (IPREV) é o órgão gestor do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS). Discorreu também sobre gestão de pessoas no setor público. Mostrou a importância da capacitação continuada. O presente trabalho foi um estudo de caso e a natureza da pesquisa aplicada se impôs como Norte. Foi aplicado um questionário com perguntas fechadas. A amostra foi intencional, não probabilística. Ela superou cinquenta por cento do conjunto de servidores indicados acima. A pesquisa teve uma abordagem qualitativa com um delineamento descritivo. O presente trabalho concluiu que a política de capacitação aplicada pelo Estado a esses servidores é precária, descontínua e inadequada. Insuficiente para satisfazer as necessidades da Administração Pública. Insuficiente para oferecer um aprimoramento contínuo aos servidores públicos que lidam com processos de aposentadoria.Itapema, SCMaia, Anneliese MigoskyUniversidade Federal de Santa CatarinaFernandes, Rogério Soares2021-07-17T22:02:05Z2021-07-17T22:02:05Z2021-06-21info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis63 f.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/225008info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSC2021-07-17T22:02:05Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/225008Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732021-07-17T22:02:05Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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