Motivação Em Atividades Rotineiras

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pedrozo, Ivonete Foletto
Data de Publicação: 2010
Outros Autores: de Abreu, Ivonisa Maria Castagna
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Sociais e Humanas
Texto Completo: http://periodicos.ufsm.br/sociaisehumanas/article/view/1039
Resumo: A satisafação dos indivíduos no trabalho é fundamental para que as organizações tenham produtos e/ou serviços de qualidade.Em determinadas atividades, em especial, as excesssivamente rotineiras é dificil manter as pessoas motivadas. Existem várias teorias relativas à motivação humana no trabalho, como a Teoria Monetária, a Teoria das Relações Humanas, Teoria das Necessidades, etc. A compreensão dessas teorias é fundamental para a motivação dos indivíduos e o consequente sucesso das organizações onde os mesmos atuam. 
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