ANÁLISE DO CONCURSO PÚBLICO COMO INSTRUMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAL NO SETOR PÚBLICO: PERCEPÇÃO DE UM GRUPO DE SERVIDORES DE INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR

• Autor(a) principal: Macêdo, Dartagnan Ferreirra de
• Data de Publicação: 2016
• Outros Autores: Gomes, Carolina Maria Ferreira, Costa, Antonio Carlos Silva, Finger, Andrew Beheregarai
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Sociais e Humanas
• Texto Completo: http://periodicos.ufsm.br/sociaisehumanas/article/view/20898
• topic: Concurso Público; Seleção; Recursos Humanos; Administração Pública

O presente artigo analisou o concurso público como instrumento para o ingresso de pessoal no serviço público e as implicações existentes para a Administração Pública, destacando os aspectos positivos e negativos e a possibilidade de aperfeiçoamentos. Para tanto, realizou-se um estudo teórico-empírico, com abordagem qualitativa, por meio da análise de um grupo de servidores públicos concursados de duas Instituições Federais de Ensino Superior - IFES. Os dados coletados por grupo focal e entrevistas estruturadas foram transcritos e posteriormente interpretados mediante análise de conteúdo. Como resultados, observou-se que a estabilidade funcional dos servidores é percebida de formas diferenciadas pelos candidatos e pelas organizações e que os principais problemas são resultantes da falta de planejamento na elaboração dos editais, que não possuem vinculação direta com a atuação prática do servidor, da pouca variedade nas avaliações e da padronização excessiva dos certames. A principal conclusão do trabalho aponta que os concursos públicos tendem a selecionar os candidatos de acordo com a meritocracia e devem ser mantidos. Contudo, aprimoramentos são necessários, principalmente ampliando as fases dos processos seletivos públicos, visando selecionar os mais competentes candidatos para desempenharem com eficiência os serviços públicos.