Nurses’s work satisfaction in a university hospital
| Autor(a) principal: | |
|---|---|
| Data de Publicação: | 2016 |
| Outros Autores: | , , , |
| Tipo de documento: | Artigo |
| Idioma: | por |
| Título da fonte: | Revista de Enfermagem da Universidade Federal de Santa Maria |
| Texto Completo: | http://periodicos.ufsm.br/reufsm/article/view/17766 |
Resumo: | Aim: to identify the nurses’ satisfaction factors in a university hospital. Method: a qualitative, descriptive and exploratory survey with 15 nurses at a university hospital in northern Paraná. Data collection took place between November 2011 and May 2012 through a semi-structured interview and the lines were subjected to content analysis in the thematic mode. Results: one thematic category called satisfaction factors in nursing work. It presented seven subcategories: the remuneration and incentive by the institution, the workload, the teamwork, the recognition for their work, the autonomy and resolution to provide assistance, the care for the patient and the work at a public institution. Conclusion: identifying the satisfaction factors in nursing work may contribute to its maintenance or maximization in order to provide a better quality of working life |
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Nurses’s work satisfaction in a university hospitalSatisfacción en el trabajo de enfermeros en un hospital universitarioSatisfação no trabalho de enfermeiros em um hospital universitárioOccupational healthJob satisfactionNursingSalud laboralSatisfacción en el trabajoEnfermeríaSaúde do trabalhadorSatisfação no empregoEnfermagemSaúde do trabalhadorSatisfação no empregoEnfermagemAim: to identify the nurses’ satisfaction factors in a university hospital. Method: a qualitative, descriptive and exploratory survey with 15 nurses at a university hospital in northern Paraná. Data collection took place between November 2011 and May 2012 through a semi-structured interview and the lines were subjected to content analysis in the thematic mode. Results: one thematic category called satisfaction factors in nursing work. It presented seven subcategories: the remuneration and incentive by the institution, the workload, the teamwork, the recognition for their work, the autonomy and resolution to provide assistance, the care for the patient and the work at a public institution. Conclusion: identifying the satisfaction factors in nursing work may contribute to its maintenance or maximization in order to provide a better quality of working lifeObjetivo: identificar los factores de satisfacción en el trabajo del enfermero en un hospital universitario. Método: investigación cualitativa, descriptiva y exploratoria con 15 enfermeras de un hospital universitario del norte de Paraná. La recolección de datos ocurrió entre noviembre de 2011 y mayo de 2012, con una entrevista semiestructurada sometida al análisis de contenido en la modalidad temática. Resultados: surgió una categoría temática denominada factores de satisfacción en el trabajo de enfermería con sete subcategorías: la remuneración y los incentivos por la institución, la carga de trabajo, el trabajo en equipo, el reconocimiento por su trabajo, la autonomía y resolución para proporcionar asistencia, el cuidado del paciente y el trabajo en una institución pública. Conclusión: identificar los factores de satisfacción en el trabajo de enfermería puede contribuir al mantenimiento o la maximización con el fin de proporcionar una mejor calidad de vida laboral.Objetivo: identificar os fatores de satisfação no trabalho de enfermeiros em um hospital universitário. Método: pesquisa qualitativa, descritiva e exploratória realizada com 15 enfermeiros em um hospital universitário do norte do Paraná. A coleta de dados ocorreu no período de novembro de 2011 a maio de 2012, por entrevista semiestruturada e as falas foram submetidas à análise de conteúdo na modalidade temática. Resultados: emergiu uma categoria temática denominada de fatores de satisfação no trabalho do enfermeiro com sete subcategorias: a remuneração e incentivo pela instituição, a carga horária de trabalho, o trabalho em equipe, o reconhecimento pelo trabalho realizado, a autonomia e resolubilidade para prestar assistência, o cuidar do paciente e o trabalho em instituição pública. Conclusão: identificar os fatores de satisfação no trabalho do enfermeiro pode contribuir para a sua manutenção ou maximização com vistas a proporcionar uma melhorar qualidade de vida no trabalho.Universidade Federal de Santa Maria2016-03-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://periodicos.ufsm.br/reufsm/article/view/1776610.5902/2179769217766Revista de Enfermagem da UFSM; v. 6 n. 1 (2016); 1 - 92179-7692reponame:Revista de Enfermagem da Universidade Federal de Santa Mariainstname:Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)instacron:UFSMporhttp://periodicos.ufsm.br/reufsm/article/view/17766/pdfMorais, Marisa Pires deMartins, Júlia TrevisanGaldino, Maria José QuinaRobazzi, Maria Lucia do Carmo CruzTrevisan, Gabriela Schmittinfo:eu-repo/semantics/openAccess2021-04-20T13:26:37Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/17766Revistahttps://periodicos.ufsm.br/reufsmPUBhttp://cascavel.ufsm.br/revistas/ojs-2.2.2/index.php/reufsm/oaicentraldeperiodicos@ufsm.br||reufsm@gmail.com2179-76922179-7692opendoar:2021-04-20T13:26:37Revista de Enfermagem da Universidade Federal de Santa Maria - Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)false |
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