Satisfação profissional de enfermeiros do Trabalho no Brasil

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Chaves, Lilian Doris
Data de Publicação: 2011
Outros Autores: Ramos, Laís Helena [UNIFESP], Figueiredo, Elisabeth Niglio de [UNIFESP]
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNIFESP
Texto Completo: http://repositorio.unifesp.br/handle/11600/6143
http://dx.doi.org/10.1590/S0103-21002011000400010
Resumo: OBJETIVO: Conhecer se enfermeiros do Trabalho somam a satisfação ao exercício da sua prática e quais são os fatores que a ela se associam. MÉTODOS: Estudo exploratório de corte transversal abrangendo 130 profissionais de empresas das cinco regiões brasileiras. Foram coletados dados sociodemográficos e foi aplicada a Escala de Satisfação no Trabalho do Occupational Stress Indicator (OSI), em três momentos do período de agosto de 2006 a março de 2007. RESULTADOS: Os cinco aspectos do OSI, associados à satisfação profissional foram: relacionamento com outras pessoas da empresa onde trabalha; conteúdo do trabalho que faz; grau de motivação sentido por seu trabalho; grau de segurança no emprego atual e grau de flexibilidade e liberdade que julga ter no trabalho. CONCLUSÃO: A satisfação profissional apresenta diferenciação significante entre os sexos, remetendo ao fato de que os profissionais possuem percepções diferentes de seu trabalho. Nas enfermeiras, foi evidente a importância e a preocupação com o grau de segurança no emprego. No grupo masculino, predominou a motivação, a participação em decisões importantes, a flexibilidade e liberdade no trabalho.
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Foram coletados dados sociodemográficos e foi aplicada a Escala de Satisfação no Trabalho do Occupational Stress Indicator (OSI), em três momentos do período de agosto de 2006 a março de 2007. RESULTADOS: Os cinco aspectos do OSI, associados à satisfação profissional foram: relacionamento com outras pessoas da empresa onde trabalha; conteúdo do trabalho que faz; grau de motivação sentido por seu trabalho; grau de segurança no emprego atual e grau de flexibilidade e liberdade que julga ter no trabalho. CONCLUSÃO: A satisfação profissional apresenta diferenciação significante entre os sexos, remetendo ao fato de que os profissionais possuem percepções diferentes de seu trabalho. Nas enfermeiras, foi evidente a importância e a preocupação com o grau de segurança no emprego. No grupo masculino, predominou a motivação, a participação em decisões importantes, a flexibilidade e liberdade no trabalho.OBJECTIVE: To know if nurses working in Brazil are satisfied with the exercise of their practice and what factors are associated with it. METHODS: Exploratory cross-sectional study of 130 nursing professionals from the five Brazilian regions. We collected demographic data and administered the Job Satisfaction Scale of Occupational Stress Indicator (OSI), at three times during the period of August 2006 to March 2007. RESULTS: The five aspects of the OSI associated with job satisfaction were: relationship with others in the organization in which one works, the type (content) of the work performed, degree of motivation felt about one's work, degree of job security and current level of flexibility and freedom one believes s/he has at work. CONCLUSION: Professional satisfaction presents in a significantly different manner between genders, referring to the fact that professionals have different perceptions of their work. In the women, the importance and degree of concern about job security was evident. In the men, the predominant motivation was participation in important decisions, and the flexibility and freedom at work.OBJETIVO: Conocer si los enfermeros del Trabajo suman la satisfacción al ejercicio de su práctica y cuáles son los factores que se asocian a ella. MÉTODOS: Estudio exploratorio de corte transversal que abarcó a 130 profesionales de empresas de las cinco regiones brasileñas. Fueron recolectados datos sociodemográficos siendo aplicada la Escala de Satisfacción en el Trabajo del Occupational Stress Indicator (OSI), en tres momentos del período de agosto del 2006 a marzo del 2007. RESULTADOS: Los cinco aspectos del OSI, asociados a la satisfacción profesional fueron: relaciones con otras personas de la empresa donde trabaja; contenido del trabajo que hace; grado de motivación que siente por su trabajo; grado de seguridad en el empleo actual y grado de flexibilidad y libertad que juzga tener en el trabajo. CONCLUSIÓN: La satisfacción profesional presenta diferenciación significativa entre los sexos, remitiendo al hecho de que los profesionales poseen diferentes percepciones de su trabajo. En las enfermeras, fue evidente la importancia y la preocupación con el grado de seguridad en el empleo. En el grupo masculino, predominó la motivación, la participación en decisiones importantes, la flexibilidad y libertad en el trabajo.Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP) Escola Paulista de EnfermagemUNIFESP, EPESciELO507-513porEscola Paulista de Enfermagem, Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)Acta Paulista de EnfermagemEnfermagem do trabalhoSatisfação no empregoSatisfação pessoalSaúde do trabalhadorOccupational health nursingJob satisfactionPersonal satisfactionOccupational healthSatisfação profissional de enfermeiros do Trabalho no BrasilJob satisfaction of nurses working in BrazilSatisfacción profesional de enfermeros del Trabalho en el Brasilinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UNIFESPinstname:Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)instacron:UNIFESPORIGINALS0103-21002011000400010-en.pdfapplication/pdf628621${dspace.ui.url}/bitstream/11600/6143/1/S0103-21002011000400010-en.pdf40826322a29d68d4cca906536290ec2fMD51open accessS0103-21002011000400010-pt.pdfS0103-21002011000400010-pt.pdfapplication/pdf223781${dspace.ui.url}/bitstream/11600/6143/2/S0103-21002011000400010-pt.pdf11c4a9a537dc4f877ec59c695c62073aMD52open accessTEXTS0103-21002011000400010-en.pdf.txtS0103-21002011000400010-en.pdf.txtExtracted texttext/plain33365${dspace.ui.url}/bitstream/11600/6143/41/S0103-21002011000400010-en.pdf.txt212535c43deb629cf7908366948ebac1MD541open accessS0103-21002011000400010-pt.pdf.txtS0103-21002011000400010-pt.pdf.txtExtracted texttext/plain35453${dspace.ui.url}/bitstream/11600/6143/44/S0103-21002011000400010-pt.pdf.txt178777158e58f14e54e80dee289e73faMD544open accessTHUMBNAILS0103-21002011000400010-en.pdf.jpgS0103-21002011000400010-en.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4913${dspace.ui.url}/bitstream/11600/6143/43/S0103-21002011000400010-en.pdf.jpg6fd490b7dbcca6db10fdc4cbe55659ddMD543open accessS0103-21002011000400010-pt.pdf.jpgS0103-21002011000400010-pt.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4955${dspace.ui.url}/bitstream/11600/6143/46/S0103-21002011000400010-pt.pdf.jpge2048e8e3a12b9e91cbbc85c49b997daMD546open access11600/61432023-06-05 19:35:43.728open accessoai:repositorio.unifesp.br:11600/6143Repositório InstitucionalPUBhttp://www.repositorio.unifesp.br/oai/requestopendoar:34652023-06-05T22:35:43Repositório Institucional da UNIFESP - Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)false
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