Da gestão por competências às competências gerenciais do enfermeiro

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Furukawa, Patrícia De Oliveira [UNIFESP]
Data de Publicação: 2010
Outros Autores: Cunha, Isabel Cristina Kowal Olm [UNIFESP]
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNIFESP
dARK ID: ark:/48912/001300000zx6f
DOI: 10.1590/S0034-71672010000600030
Texto Completo: http://dx.doi.org/10.1590/S0034-71672010000600030
http://repositorio.unifesp.br/handle/11600/6049
Resumo: This article is a literature review that aimed to collect more information about the competencies management, understand the concepts of profile and competencies in the managing people; understand the issue of professional competence and its relationship with the organization's competencies; and finally identify the managerial competencies necessary to work of the nurse on the aspect of the labor market. The literature showed that the concept of competence shows great results when applied in the people management arena. It also can provide in the context of health services, benefits for the organizations and for the professionals and patients. For that, it's required that health services to take the ownership of this knowledge as possibility to achieve better results, as well as educational institutions and nurses that seek for information and training to achieve the challenges of the profession and the labor market.
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