SATISFAÇÃO E ESTRESSE OCUPACIONAL NO TRABALHO DOS BOMBEIROS MILITARES EM OPERAÇÕES AQUÁTICAS
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Data de Publicação: | 2021 |
Outros Autores: | , , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Trabalho (En)Cena |
Texto Completo: | https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/11694 |
Resumo: | This article aimed to understand the level of occupational stress and job satisfaction of these professionals when working in aquatic operations in Belém / PA. For this, a quanti-qualitative research was carried out, in which three instruments were used: a) sociodemographic questionnaire; b) Stress at Work Scale (TSE); and c) Work Satisfaction Scale (EST). The survey counted on the participation of twenty firefighters who are part of a group of military firefighters from Pará. It was found that professionals seek to establish friendly interpersonal relationships in the corporation, contributing to the execution of tasks with greater security and confidence. On the other hand, regarding institutional aspects related to promotion, salary and nature of work, higher levels of stress and dissatisfaction on the part of firefighters were observed. In this way, it was possible to understand that the difficulties faced by professionals in this field of activity are found at the macro institutional level, resulting from an organization that presents a rigid hierarchical structure, risks linked to the profession and a work that is not very flexible. |
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SATISFAÇÃO E ESTRESSE OCUPACIONAL NO TRABALHO DOS BOMBEIROS MILITARES EM OPERAÇÕES AQUÁTICASBombeiro MilitarSaúde do trabalhadorEstresse OcupacionalSatisfação no Trabalho.This article aimed to understand the level of occupational stress and job satisfaction of these professionals when working in aquatic operations in Belém / PA. For this, a quanti-qualitative research was carried out, in which three instruments were used: a) sociodemographic questionnaire; b) Stress at Work Scale (TSE); and c) Work Satisfaction Scale (EST). The survey counted on the participation of twenty firefighters who are part of a group of military firefighters from Pará. It was found that professionals seek to establish friendly interpersonal relationships in the corporation, contributing to the execution of tasks with greater security and confidence. On the other hand, regarding institutional aspects related to promotion, salary and nature of work, higher levels of stress and dissatisfaction on the part of firefighters were observed. In this way, it was possible to understand that the difficulties faced by professionals in this field of activity are found at the macro institutional level, resulting from an organization that presents a rigid hierarchical structure, risks linked to the profession and a work that is not very flexible.O presente artigo teve como objetivo compreender o nível de estresse ocupacional e satisfação no trabalho destes profissionais na atuação em operações aquáticas em Belém/PA. Para tal, realizou-se uma pesquisa de caráter quanti-qualitativa, na qual foram utilizados três instrumentos: a) questionário sociodemográfico; b) Escala de Estresse no Trabalho (EET); e c) Escala de Satisfação no Trabalho (EST). A pesquisa contou com a participação de vinte bombeiros integrantes do efetivo de um grupamento de bombeiros militares do Pará. Pôde-se constatar que os profissionais buscam estabelecer relações interpessoais amistosas na corporação, contribuindo para a execução das tarefas com maior segurança e confiança. Em contrapartida, referente aos aspectos institucionais relacionados a promoção, salário e natureza do trabalho, observaram-se níveis de estresse mais elevados e insatisfação por parte dos bombeiros. Desse modo, foi possível compreender que as dificuldades enfrentadas pelos profissionais desse campo de atuação encontram-se a nível macroinstitucional, resultantes de uma organização que apresenta estrutura de hierarquização rígida, riscos atrelados ao ofício e um trabalho pouco flexível.Universidade Federal do Tocantins - UFT2021-10-28info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAvaliado pelos paresAvaliado pelos paresapplication/pdfhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/1169410.20873/2526-1487e021023Trabalho (En)Cena; Vol. 6 (2021): Revista Trabalho (En)Cena; e021023Trabalho (En)Cena; Vol. 6 (2021): Revista Trabalho (En)Cena; e021023Trabalho (En)Cena; Vol. 6 (2021): Revista Trabalho (En)Cena; e021023Trabalho (En)Cena; v. 6 (2021): Revista Trabalho (En)Cena; e0210232526-148710.20873/2526-1487e021000reponame:Trabalho (En)Cenainstname:Universidade Federal do Tocantins (UFT)instacron:UFTporhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/11694/19221Copyright (c) 2021 Luã Lincoln Menezes de Figueiredo, Beatriz Fragoso Cruz, Lana Yasmin Leal da Silva, Eric Campos Alvarenga, José Mário Barbosa de Britoinfo:eu-repo/semantics/openAccessMenezes de Figueiredo, Luã LincolnFragoso Cruz, BeatrizLeal da Silva, Lana Yasmin Alvarenga, Eric Campos Barbosa de Brito, José Mário 2021-12-17T23:10:18Zoai:ojs.revista.uft.edu.br:article/11694Revistahttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/oai2526-14872526-1487opendoar:2021-12-17T23:10:18Trabalho (En)Cena - Universidade Federal do Tocantins (UFT)false |
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