Clima organizacional:

• Autor(a) principal: Macedo, Robson Pinto de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFT
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11612/3964
• topic: CNPQ::OUTROS; Ambiente de trabalho. Clima Organizacional. Relações de Trabalho. Work environment. Organizational Climate. Work relationships.

O presente artigo tem por fundamento descrever acerca do clima organizacional, principalmente, apontando possíveis problemas que interferem no ambiente de trabalho e suas complicações para o contexto organizacional. O início foi apresentado conceitos de gestão de pessoas, clima organizacional, etc. A metodologia utilizada para a pesquisa, foi a qualitativa estruturada, por intermédio de questionário estruturado e desenvolvido com 38 questões contendo de 4 à 6 opções de respostas. Pesquisou opiniões de pessoas do ambiente público e privado, descrevendo empresas privadas e órgãos públicos. Objetivou-se neste, de uma forma geral, analisar o que é clima organizacional e quais as situações que atrapalham o ambiente de trabalho, no demais, de maneira mais específica: apresentou resultados de pesquisa de clima organizacional; apontou alguns fatores que influenciam o clima no ambiente de trabalho, e, analisou-se por intermédio da pesquisa, se existem casos de danos ao clima organizacional. O problema centrou-se no questionamento sobre como o clima organizacional interfere no ambiente de trabalho? A análise acerca da temática foi abordada tanto as questões relacionadas ao clima organizacional, bem como a análise acerca de pontos positivos e negativos. Foram consultadas 102 pessoas e por intermédio desta análise foram verificadas se pertencem a esfera pública ou privada, o sexo, quais as situações interferem nas relações de trabalho e se estão felizes ou não no ambiente onde estão inseridas.