Mulheres na gestão das IFES: uma análise sobre a perspectiva de gênero no espaço organizacional da Universidade Federal do Tocantins - UFT

• Autor(a) principal: Lopes, Suely Pereira
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFT
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11612/6013
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS; Gênero; Gestão; Cargos de Poder; Universidade; UFT; Gender; Management; Power Positions; University

Este estudo pretende contribuir com a discussão sobre as perspectivas de gênero das mulheres e homens ocupantes dos cargos de gestão das Instituições Federais de Ensino Superior (IFES), tendo como recorte analítico a Universidade Federal do Tocantins (UFT). Nesse sentido, a pesquisa trata das perspectivas de gênero em um determinado contexto sociocultural e busca dialogar com as epistemologias feministas. O objetivo é analisar como as mulheres ocupantes de cargos de gestão como Reitora e Pró-reitora da UFT colocaram nas suas práticas as perspectivas de gênero. A questão que guia este estudo é: como e se as mulheres que ocuparam cargos de gestão na administração superior da UFT colocaram nas suas práticas as perspectivas de gênero? Para tanto, realizamos um estudo de caso de natureza qualitativa com base na metodologia da História Oral. Assim, o referencial teórico-metodológico escolhido para este estudo busca compreender as perspectivas de gênero no espaço organizacional, considerando as histórias de vida, as experiências pessoais das mulheres e homens que ocuparam cargos de gestão na UFT. A história oral é importante para essa pesquisa, por trazer narrativas das mulheres e dos homens com interpretação do presente junto às memórias do passado. Desse modo, este trabalho contribui para os estudos de gênero nos espaços de poder e tomada de decisão no âmbito da universidade. Este trabalho tenciona as narrativas de mulheres e homens, porém, as falas das mulheres são destacadas, tendo em vista, a posição que se encontram na sociedade e o caminho percorrido. O recorte temporal foi 2003-2021 abrangendo um período de dezoito anos, período escolhido devido ao processo de criação e expansão da universidade e tem como interlocutores/as sete mulheres que ocuparam cargo de pró- reitora e três homens que ocuparam cargo de reitor da referida Instituição. A relevância desse estudo está em apresentar a realidade social e profissional vivenciada por mulheres que atuaram e atuam na condução da UFT. Além disso, busca-se despertar o interesse de outros/as pesquisadores/as na continuidade de investigações das perspectivas de gênero nas universidades federais brasileiras, contribuindo com o tema no mundo contemporâneo, onde destaca-se a criação de novas epistemes sobre antigos temas. Concluiu-se diante das narrativas apresentadas, que as(os) interlocutoras(es) da pesquisa mostraram que não tinham a noção teórica da perspectiva de gênero, assim não lhe operacionalizam na gestão. Desse modo, tem relação com a estrutura e também com as possibilidades individuais. Apesar de que as interlocutoras não tenham mobilizado a perspectiva de gênero em sua gestão, sua presença nesse espaço de poder é um reflexo de mudanças. Notou-se que o ambiente da gestão superior da UFT ainda não é favorável ao ingresso de outras mulheres, sendo ocupado preponderantemente por homens. Por fim, é necessário que mais mulheres ocupem os espaços de poder para que nossas reivindicações possam ser explicitadas, reconhecidas e contempladas com equidade de gênero. É necessário a igualdade de oportunidades para homens e mulheres e pela equiparação das mulheres com os homens na ocupação de cargos nos espaços de poder. Desse modo, esperamos que esse estudo amplie o debate sobre a presença das mulheres em posições estratégicas dentro das instituições públicas brasileiras.