Assédio Moral: Ocorrências Regionais
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| Data de Publicação: | 2020 |
| Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
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| Título da fonte: | Repositório Institucional da UFU |
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2020-12-23T17:06:15Z2020-12-23T17:06:15Z2020-12-09LIMA, Mariana Amorim. Assédio Moral: Ocorrências Regionais. 2020. 26 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2020.https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/30811porUniversidade Federal de UberlândiaAdministraçãoBrasilAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccessCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOTrabalhoOrganizaçõesVítimasAbusoViolênciaAssédio Moral: Ocorrências Regionaisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisValadão Júnior, Valdir Machadohttp://lattes.cnpq.br/1901493718203318Sousa, Edileusa Godói dehttp://lattes.cnpq.br/6843739809628564Barbieri, Rafaela Costa Cruzhttp://lattes.cnpq.br/4469294908616365http://lattes.cnpq.br/0551748124408645Lima, Mariana Amorim deTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)O assédio moral se refere a prática frequente, intencional e repetida, de forma abusiva e com o intuito de humilhar, constranger, diminuir, desqualificar, isolar, desestabilizar ou difamar um indivíduo ou grupo de modo a ferir a dignidade e integridade da vítima, através de um conjunto de ações violentas e de forma velada. O cerne da questão revela a extensão desse abuso, o qual infringe a fonte da dignidade do sujeito, que é o trabalho, elemento motor da vida humana, ultrapassando a fronteira individual. O presente trabalho teve como objetivo identificar as divergências e convergências, bem como analisar os distintos discursos das vítimas e dos (as) gestores (as), usando como referência algumas das categorias do assédio propostas em Bradaschia (2007), assim como o acréscimo de relatos de novas vítimas durante a pandemia de Covid-19, para analisar se esta gera efeitos na incidência de assédio moral nas relações laborais, ou se esta situação pouco se altera, sem grandes reflexos. A partir da análise das entrevistas, pode-se verificar o quanto o assunto ainda é velado dentro das organizações e as vítimas não se sentem à vontade para realizar as devidas denúncias, enquanto os gestores afirmam total desconhecimento de casos deste tipo de agressão. Ademais, verificou-se que a pandemia de coronavírus traz mais condições para a incidência do assédio moral no ambiente de trabalho. A falta de diálogo sobre o assédio moral não ocorre somente dentro das organizações, mas na sociedade como um todo, por se tratar de um assunto que vem sendo escondido de discussões ao invés de combatido.2685763454reponame:Repositório Institucional da UFUinstname:Universidade Federal de Uberlândia (UFU)instacron:UFUCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/30811/3/license_rdf9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81792https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/30811/4/license.txt48ded82ce41b8d2426af12aed6b3cbf3MD54ORIGINALAssedioMoralOcorrências.pdfAssedioMoralOcorrências.pdfapplication/pdf2047818https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/30811/5/AssedioMoralOcorr%c3%aancias.pdf925e2dc2c14eb5f9e61882ccbe0820cdMD55TEXTAssedioMoralOcorrências.pdf.txtAssedioMoralOcorrências.pdf.txtExtracted texttext/plain98275https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/30811/6/AssedioMoralOcorr%c3%aancias.pdf.txt5e33589e0c73d6b0c8f4e0740ede0f53MD56THUMBNAILAssedioMoralOcorrências.pdf.jpgAssedioMoralOcorrências.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1329https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/30811/7/AssedioMoralOcorr%c3%aancias.pdf.jpgf11d1e435c51b0bdf104b4cc2e80851aMD57123456789/308112021-10-29 14:42:13.893oai:repositorio.ufu.br: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Repositório InstitucionalONGhttp://repositorio.ufu.br/oai/requestdiinf@dirbi.ufu.bropendoar:2021-10-29T17:42:13Repositório Institucional da UFU - Universidade Federal de Uberlândia (UFU)false |
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