COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com servidores técnico-administrativos de nível superior da Universidade Federal de Viçosa

• Autor(a) principal: Sobreira, Francisco Escolástico
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Zille, Luciano Pereira, Faroni, Walmer
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Administração Pública e Gestão Social
• Texto Completo: https://periodicos.ufv.br/apgs/article/view/6111
• topic: Comprometimento organizacional. Serviço público. Universidade Federal de Viçosa. Servidores técnico-administrativos.; Administração pública

Objetivou descrever e analisar o comprometimento organizacional na percepção dos técnico-administrativos de nível superior da Universidade Federal de Viçosa. Caracterizou-se como estudo descritivo, de abordagem quantitativa. A população foi composta por 323 servidores, sendo a amostra constituída por 196 participantes.  Os dados foram coletados por meio de questionário aderente ao modelo de comprometimento organizacional, de Meyer e Allen (1991). Como resultado da pesquisa, constatou-se alto grau de comprometimento organizacional, predominando a base afetiva, seguida da normativa e instrumental. Identificou-se maior vínculo afetivo com a instituição para servidores com mais de 50 anos de idade, se comparados aos mais jovens; para aqueles com 11 anos ou mais de serviço em relação aos que trabalham na instituição há menos tempo e maior comprometimento global para os que já atingiram 11 anos ou mais de trabalho, se comparados aos que nela trabalham há menos tempo.