Empregabilidade: problematização com ênfase em gênero e raça

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Melo, Fátima Moreira de
Data de Publicação: 2016
Outros Autores: Montoya, Alvaro José Altamirano
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: LOCUS Repositório Institucional da UFV
Texto Completo: http://www.cch.ufv.br/revista/pdfs/vol16/artigo1dvol16-1.pdf
http://www.locus.ufv.br/handle/123456789/13147
Resumo: Os resumos estão cortados. Todos os dois estão incompletos.
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spelling Empregabilidade: problematização com ênfase em gênero e raçaEmpregabilidadeGêneroRaçaOs resumos estão cortados. Todos os dois estão incompletos.Este artigo explora a temática da empregabilidade com ênfase em gênero e raça. São discutidas problematizações no mercado laboral vinculadas à mulheres negras inseridas na ONG Amigos Mãos Abertas do munícipio de Barbacena\MG. Para este fim, foi feita uma entrevista semiestruturada, com um roteiro previamente elaborado como modelo explicativo das possíveis dificuldades de inserção no âmbito profissional. Tendo como referência a análise, percebe-se como o contexto psico-sócio-cultural tem influências diretas na inserção ao mercado de trabalho. Esses fatores se resumem numa escassa capacitação profissional, falta de experiência laboral, dificuldades emocionais e desmotivação para aproveitar oportunidades de crescimento e aperfeiçoamento profissional.This article explores the issue of employment with emphasis on gender and race, seeking a broader and applied discussion on the subject. Specifically, we discuss labor market problems linked to the inclusion of black women that participate in the NGO “Amigos Mãos Abertas” from the city of Barbacena\MG. We conducted a semi-structured interview, which used a script previously elaborated as an explanatory model of the possible integration difficulties in the professional level. Our analysis suggests that the psycho-socio-cultural context has direct influence on women’s insertion in the labor market. These factors are summarized in low professional training, lack of work experience, emotional difficulties and deficient motivation to take advantage of opportunities for growth and professional development.Revista de Ciências Humanas2017-11-16T16:47:35Z2017-11-16T16:47:35Z2016-06info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articlepdfapplication/pdf2236-5176http://www.cch.ufv.br/revista/pdfs/vol16/artigo1dvol16-1.pdfhttp://www.locus.ufv.br/handle/123456789/13147porv. 16, n. 1, p. 9-25, Jan./Jun. 2016Melo, Fátima Moreira deMontoya, Alvaro José Altamiranoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:LOCUS Repositório Institucional da UFVinstname:Universidade Federal de Viçosa (UFV)instacron:UFV2024-07-12T07:59:36Zoai:locus.ufv.br:123456789/13147Repositório InstitucionalPUBhttps://www.locus.ufv.br/oai/requestfabiojreis@ufv.bropendoar:21452024-07-12T07:59:36LOCUS Repositório Institucional da UFV - Universidade Federal de Viçosa (UFV)false
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