Genêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho : aparência da mulher negra na organização

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Moura, Tainá Narô da Silva de
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/7447
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Comunicação Organizacional, 2013.
id UNB-2_767e6aa75692687981a18f1c4348d5fc
oai_identifier_str oai:bdm.unb.br:10483/7447
network_acronym_str UNB-2
network_name_str Biblioteca Digital de Monografias da UnB
repository_id_str 11571
spelling Moura, Tainá Narô da Silva deGeraldes, Elen CristinaMOURA, Tainá Narô da Silva de. Genêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho: aparência da mulher negra na organização. 2013. 64 f. Monografia (Bacharelado em Comunicação Organizacional)—Universidade de Brasília, Brasília, 2013.http://bdm.unb.br/handle/10483/7447Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Comunicação Organizacional, 2013.O presente trabalho tem como objetivo compreender a identidade racial no ambiente organizacional dentro do contexto das relações étnico-raciais em perspectiva de gênero. Foram utilizadas como referencial teórico a contribuição de Ferreira (2000), por vincular etnia e identidade, assim como leituras sobre a história da população negra no país e estudos de gênero. Os procedimentos metodológicos envolveram revisão bibliográfica e entrevistas semiestruturadas para verificar se a utilização do alisamento dos cabelos das mulheres negras pode ser considerada uma estratégia para a sua melhor inserção no mercado trabalho, analisando-se, também, se a referida mudança estética é demandada para que elas sejam bem aceitas nas organizações. As principais conclusões, sem pretensão estatística ou quantitativa, foram a relação entre alisamento e tentativa de submissão ao padrão europeu branco; a recusa ao alisamento como tentativa de assumir e valorizar a identidade negra e a diferença de tratamento de organizações públicas, privadas e do terceiro setor para a estética da mulher negra. _____________________________________________________________________________ ABSTRACTThe present work aims to understand the issue concerning the racial identity in the organizational environment in the context of the ethnic and gender perspectives. The contribution of Ferreira (year) was used as the theoretical framework to link ethnicity and identity, together with the literature based on the history of black people in Brazil and gender studies in the country. The methodology included literature reviews and semi-structured interviews that verified if hair straightening could be considered a strategy tool to be used by black women in order to improve their integration into the labor market. It also analyzed if such aesthetic change is necessary for their better acceptance in different organizations. Without statistical or quantitative pretensions, the main conclusions verified the relationship between hair straightening and the women submission to the European white standard, as well as the refusal to the use of hair straightening as an attempt to highlight the black identity and the difference in treatments given to black women inside public, private and third sector organizations.Submitted by Ana Luiza Custódio de Araújo (dearaujo.analuiza@gmail.com) on 2014-05-13T14:29:04Z No. of bitstreams: 1 2013_TaináNarôdaSilvaMoura.pdf: 500299 bytes, checksum: 0b05297c250a5783d012f5cd07874d72 (MD5)Approved for entry into archive by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2014-05-14T00:38:11Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2013_TaináNarôdaSilvaMoura.pdf: 500299 bytes, checksum: 0b05297c250a5783d012f5cd07874d72 (MD5)Made available in DSpace on 2014-05-14T00:38:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2013_TaináNarôdaSilvaMoura.pdf: 500299 bytes, checksum: 0b05297c250a5783d012f5cd07874d72 (MD5)Relações de gêneroRelações raciaisMulheres - empregoNegros - empregoAmbiente de trabalhoGenêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho : aparência da mulher negra na organizaçãoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis2014-05-14T00:38:11Z2014-05-14T00:38:11Z2014-05-14T00:38:11Z2013-12-11info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Biblioteca Digital de Monografias da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNBORIGINAL2013_TaináNarôdaSilvaMoura.pdf2013_TaináNarôdaSilvaMoura.pdfapplication/pdf500299http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/7447/1/2013_Tain%C3%A1Nar%C3%B4daSilvaMoura.pdf0b05297c250a5783d012f5cd07874d72MD51CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain49http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/7447/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52license_textlicense_textapplication/octet-stream0http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/7447/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53license_rdflicense_rdfapplication/octet-stream23148http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/7447/4/license_rdf9da0b6dfac957114c6a7714714b86306MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1870http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/7447/5/license.txtb76aed30f3f003fd26cf2fbafd213957MD5510483/74472014-07-07 20:24:43.414oai:bdm.unb.br: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Biblioteca Digital de Monografiahttps://bdm.unb.br/PUBhttp://bdm.unb.br/oai/requestbdm@bce.unb.br||patricia@bce.unb.bropendoar:115712014-07-07T23:24:43Biblioteca Digital de Monografias da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.en.fl_str_mv Genêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho : aparência da mulher negra na organização
title Genêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho : aparência da mulher negra na organização
spellingShingle Genêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho : aparência da mulher negra na organização
Moura, Tainá Narô da Silva de
Relações de gênero
Relações raciais
Mulheres - emprego
Negros - emprego
Ambiente de trabalho
title_short Genêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho : aparência da mulher negra na organização
title_full Genêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho : aparência da mulher negra na organização
title_fullStr Genêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho : aparência da mulher negra na organização
title_full_unstemmed Genêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho : aparência da mulher negra na organização
title_sort Genêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho : aparência da mulher negra na organização
author Moura, Tainá Narô da Silva de
author_facet Moura, Tainá Narô da Silva de
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Moura, Tainá Narô da Silva de
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Geraldes, Elen Cristina
contributor_str_mv Geraldes, Elen Cristina
dc.subject.keyword.en.fl_str_mv Relações de gênero
Relações raciais
Mulheres - emprego
Negros - emprego
Ambiente de trabalho
topic Relações de gênero
Relações raciais
Mulheres - emprego
Negros - emprego
Ambiente de trabalho
description Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Comunicação Organizacional, 2013.
publishDate 2013
dc.date.submitted.none.fl_str_mv 2013-12-11
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2014-05-14T00:38:11Z
dc.date.available.fl_str_mv 2014-05-14T00:38:11Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2014-05-14T00:38:11Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv MOURA, Tainá Narô da Silva de. Genêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho: aparência da mulher negra na organização. 2013. 64 f. Monografia (Bacharelado em Comunicação Organizacional)—Universidade de Brasília, Brasília, 2013.
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://bdm.unb.br/handle/10483/7447
identifier_str_mv MOURA, Tainá Narô da Silva de. Genêro e relações étnico-raciais no mercado de trabalho: aparência da mulher negra na organização. 2013. 64 f. Monografia (Bacharelado em Comunicação Organizacional)—Universidade de Brasília, Brasília, 2013.
url http://bdm.unb.br/handle/10483/7447
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Biblioteca Digital de Monografias da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Biblioteca Digital de Monografias da UnB
collection Biblioteca Digital de Monografias da UnB
bitstream.url.fl_str_mv http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/7447/1/2013_Tain%C3%A1Nar%C3%B4daSilvaMoura.pdf
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/7447/2/license_url
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/7447/3/license_text
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/7447/4/license_rdf
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/7447/5/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 0b05297c250a5783d012f5cd07874d72
4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2f
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
9da0b6dfac957114c6a7714714b86306
b76aed30f3f003fd26cf2fbafd213957
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital de Monografias da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv bdm@bce.unb.br||patricia@bce.unb.br
_version_ 1813907806789566464

Registros relacionados