Discurso organizacional em gestão de pessoas : um estudo sobre as implicações do discurso da organização na vida de seus funcionários

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rodrigues, Daniela Kruel
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1170
http://dx.doi.org/10.26512/2009.12.TCC.1170
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Administração, 2009.
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spelling Rodrigues, Daniela KruelSiqueira, Marcus Vinícius SoaresRODRIGUES, Daniela Kruel. Discurso organizacional em gestão de pessoas: um estudo sobre as implicações do discurso da organização na vida de seus funcionários. 2009. 52 f. Monografia (Bacharelado em Administração)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009.http://bdm.unb.br/handle/10483/1170http://dx.doi.org/10.26512/2009.12.TCC.1170Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Administração, 2009.Esta pesquisa identifica de que maneira os funcionários de uma empresa privada são influenciados pelo discurso organizacional em Gestão de Pessoas e de que forma eles reagem a esta influência: quais as representações existentes no discurso organizacional da empresa, quais as representações dos próprios funcionários, de que forma o discurso organizacional se insere na dinâmica de trabalho da empresa e de que forma os funcionários reagem aos esforços da organização em tentar seduzi-los. Fundamentada nos conceitos de sedução, fascínio, servidão voluntária e controle organizacional, a pesquisa contribui para desvelar as relações de poder que permeiam o discurso organizacional, que tentam instrumentalizar o indivíduo e justificar determinadas práticas organizacionais. Para isso, foi realizado um estudo descritivo. Os dados foram coletados pelo método qualitativo, por meio de entrevistas semi-estruturadas com seis funcionários de uma multinacional asiática, das áreas de pré-venda e pós-venda, que foram submetidas, posteriormente, à análise de conteúdo. Como resultado da pesquisa, foi identificado de que maneira os funcionários da empresa são influenciados pelo discurso organizacional e de que forma eles reagem a esta influência por meio de seis categoriais complementares: o desafio cultural, as peculiaridades do ambiente de trabalho, a difícil rotina de trabalho, os mecanismos asiáticos de controle organizacional, comprometimento só até certo ponto e planejando o futuro. As principais conclusões foram que os funcionários demonstram ter uma grande conscientização sobre o que representam para a empresa e, por causa disso, apresentam uma postura ativa para defender seus desejos perante as imposições organizacionais, se sujeitando ao discurso até o ponto que considerarem ser seus limites físicos e emocionais.Submitted by Fernanda Weschenfelder (nandaweschenfelder@gmail.com) on 2010-10-19T15:49:45Z No. of bitstreams: 1 2009_DanielaKruelRodrigues.pdf: 233251 bytes, checksum: 4c6f7c2399d9da3a7d5d95f879463de7 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2010-10-28T11:15:16Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_DanielaKruelRodrigues.pdf: 233251 bytes, checksum: 4c6f7c2399d9da3a7d5d95f879463de7 (MD5)Made available in DSpace on 2010-10-28T11:15:16Z (GMT). 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