Fontes de bem-estar no trabalho e estratégias de mediação no contexto do serviço público : desafios e perspectivas para a qualidade de vida no trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Giovanni Carluccio de
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1272
http://dx.doi.org/10.26512/2010.TCC.1272
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2010.
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spelling Souza, Giovanni Carluccio deFerreira, Mário CésarSOUZA, Giovanni Carluccio de. Fontes de bem-estar no trabalho e estratégias de mediação no contexto do serviço público: desafios e perspectivas para a qualidade de vida no trabalho. 2010. 74 f. Monografia (Especialização em Gestão Universitária)-Universidade de Brasília, Brasília, 2010.http://bdm.unb.br/handle/10483/1272http://dx.doi.org/10.26512/2010.TCC.1272Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2010.O presente trabalho consiste na investigação das fontes de bem-estar no trabalho e estratégias de mediação no contexto de um setor da Administração Pública Federal. Atualmente vários são os problemas que desafiam a humanidade e no campo do trabalho a situação não se difere, vivemos em um mundo cada vez mais globalizado e competitivo que exige esforços crescentes por parte dos colaboradores. O trabalho é um componente de grande importância no quadro das experiências humanas, pois permite externar habilidades, conhecimentos e potencialidades. Existem muitas discussões sobre bem-estar no trabalho e qualidade de vida no âmbito do serviço público, esse tema tem sido um dos novos desafios para a gestão contemporânea. Um dos tópicos analisados são as causas precursoras, os desafios e as perspectivas para a qualidade de vida no trabalho bem como as fontes de bem-estar para os colaboradores envolvidos no contexto. O método de análise de conteúdo foi realizado através da técnica Grupo Focal. Um dos principais resultados alcançados foi a identificação das relações interpessoais como a principal fonte de bem-estar.Submitted by Fernanda Weschenfelder (fernandaw@bce.unb.br) on 2010-11-26T13:39:50Z No. of bitstreams: 1 2010_GiovanniCarlucciodeSouza.pdf: 525696 bytes, checksum: 10121b81cf63634bee64cd32d37caa00 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2010-11-26T14:08:46Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_GiovanniCarlucciodeSouza.pdf: 525696 bytes, checksum: 10121b81cf63634bee64cd32d37caa00 (MD5)Made available in DSpace on 2010-11-26T14:08:46Z (GMT). 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