Avaliação do bem-estar no trabalho dos colaboradores da empresa ABC

• Autor(a) principal: Partichelli, Andreza
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFFS (Repositório Digital da UFFS)
• Texto Completo: https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/2768
• topic: Recursos humanos; Qualidade de vida no trabalho; Satisfação no trabalho

O mundo corporativo permanece em constantes mudanças e juntamente com ele, as pessoas buscam cada vez mais, empresas que ofereçam ambientes com melhores condições de trabalho, por meio da promoção de qualidade de vida, satisfação, motivação e bem-estar no trabalho. O setor que mais tem responsabilidade por auxiliar nesse processo de garantir que essas práticas sejam desenvolvidas e mantidas nas organizações, é o gestão de pessoas, que com a evolução desse cenário também adquiriu novas responsabilidades, sofrendo alteração também da sua nomenclatura, de administração de recursos humanos para gestão de pessoas, uma vez que as pessoas, passaram a ser vistas como ativos intangíveis, como uma das partes principais da organização para o seu sucesso, e não mais como um recurso necessário para a obtenção de outro. Foi a partir de então, que as pessoas começaram a ser valorizadas e a se valorizar nas organizações, e ao passo que esse novo movimento evolui, essa tendência tende a ser cada vez mais constante. O objetivo geral do estudo foi analisar de que forma o gerenciamento de pessoas pode promover o bem-estar dos colaboradores da empresa ABC. A metodologia utilizada foi dividida em duas etapas, sendo a primeira em pesquisa qualitativa e a segunda em pesquisa quantitativa. A pesquisa foi também, segundo os objetivos descritiva e aplicada e para levantamento das informações necessárias, caracterizada como pesquisa de campo e estudo de caso. A coleta de dados da etapa qualitativa foi por meio de entrevista semiestruturada contendo seis perguntas, realizada com as duas sócias proprietárias da empresa. E a etapa quantitativa foi realizada por meio da aplicação dos questionários aos nove colaboradores da empresa. No que tange a análise e interpretação dos resultados, verificou-se que os índices que melhor representam o bem-estar no trabalho dos colaboradores na empresa ABC, estão relacionados a satisfação com a chefia e com os colegas, destacando o bom relacionamento existente entre todos dentro da organização. Como índices de insatisfação, destacaram-se os fatores relacionados a satisfação com o salário e com as promoções. Nesta etapa, foram contrapostas as opiniões das partes, com o objetivo de avaliar o ponto de vista dos colaboradores e da chefia, por meio dos dados coletas nos instrumentos. Por fim, concluiu-se que a empresa estudada realiza ações pautadas no gerenciamento das pessoas, visando a promoção do bem-estar no trabalho dos seus colaboradores. Prezando principalmente pelo bom relacionamento entre todos dentro da organização, afim de haver clima organizacional favorável no ambiente de trabalho.