Práticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes? : o papel mediador da identidade organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Letícia Fenelon
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/17571
Resumo: Trabalho de conclusão de curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.
id UNB-2_494330d6ae3c5227a6cc2cfd0f5570c3
oai_identifier_str oai:bdm.unb.br:10483/17571
network_acronym_str UNB-2
network_name_str Biblioteca Digital de Monografias da UnB
repository_id_str 11571
spelling Santos, Letícia FenelonFiuza, Gisela DemoSANTOS, Letícia Fenelon. Práticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes?: o papel mediador da identidade organizacional. 2017. 101 f., il. Trabalho de conclusão de curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2017.http://bdm.unb.br/handle/10483/17571Trabalho de conclusão de curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.No atual contexto de trabalho em que as pessoas são competências essenciais para garantir uma posição competitiva sustentável, as organizações passam a compreender as políticas e práticas de gestão de pessoas como fatores estratégicos e de suma importância para a efetividade organizacional. Nesse sentido, a política de envolvimento, voltada para a criação de um vínculo afetivo das organizações e seus colaboradores de forma a contribuir para seu bem-estar, ocupa papel de protagonista na predição de atitudes e comportamentos essenciais para o bom funcionamento das empresas. Haja vista que se exige cada vez mais do trabalhador a capacidade de se adaptar, modificar, flexibilizar e superar as situações adversas e que o sentimento de pertencimento à organização pode influenciar na construção dessa habilidade, justifica-se o estudo de um modelo de predição entre as variáveis. Dessa forma, esta pesquisa tem por objetivo avaliar a relação entre a política de envolvimento, como variável independente, a identidade organizacional, como variável mediadora, e a resiliência no trabalho, como variável critério, dos empregados de uma instituição financeira na forma de empresa pública. Trata-se de estudo descritivo, exploratório e quantitativo. Em síntese, os resultados de fato apontaram que a identidade organizacional é mediadora parcial no modelo de predição da política de envolvimento e resiliência no trabalho. Outrossim, a pesquisa avança ao testar um modelo inexplorado na literatura de comportamento organizacional, confirmando indícios de mediação entre as variáveis pesquisadas. Como implicação prática, gestores da empresa podem otimizar suas políticas e práticas de GP no afã de obter maior identidade e resiliência no trabalho. Limitações e recomendações para estudos futuros são discutidas.Submitted by Keila Ingrid dos Santos Godinho (keilagodinho@bce.unb.br) on 2017-07-19T13:08:28Z No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_LeticiaFenelonSantos.pdf: 592915 bytes, checksum: b4378117c91e0e496fc266a95309d385 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2017-07-31T13:14:52Z (GMT) No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_LeticiaFenelonSantos.pdf: 592915 bytes, checksum: b4378117c91e0e496fc266a95309d385 (MD5)Made available in DSpace on 2017-07-31T13:14:52Z (GMT). No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_LeticiaFenelonSantos.pdf: 592915 bytes, checksum: b4378117c91e0e496fc266a95309d385 (MD5)Identidade organizacionalGestão de pessoasServiço público - administração de pessoalPráticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes? : o papel mediador da identidade organizacionalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis2017-07-31T13:14:52Z2017-07-31T13:14:52Z2017-05-25info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Biblioteca Digital de Monografias da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNBORIGINAL2017_LeticiaFenelonSantos.pdf2017_LeticiaFenelonSantos.pdfapplication/pdf592915http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/17571/1/2017_LeticiaFenelonSantos.pdfb4378117c91e0e496fc266a95309d385MD51CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain49http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/17571/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52license_textlicense_textapplication/octet-stream0http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/17571/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53license_rdflicense_rdfapplication/octet-stream0http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/17571/4/license_rdfd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1817http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/17571/5/license.txt21554873e56ad8ddc69c092699b98f95MD5510483/175712017-07-31 10:14:52.079oai:bdm.unb.br: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Biblioteca Digital de Monografiahttps://bdm.unb.br/PUBhttp://bdm.unb.br/oai/requestbdm@bce.unb.br||patricia@bce.unb.bropendoar:115712017-07-31T13:14:52Biblioteca Digital de Monografias da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Práticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes? : o papel mediador da identidade organizacional
title Práticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes? : o papel mediador da identidade organizacional
spellingShingle Práticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes? : o papel mediador da identidade organizacional
Santos, Letícia Fenelon
Identidade organizacional
Gestão de pessoas
Serviço público - administração de pessoal
title_short Práticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes? : o papel mediador da identidade organizacional
title_full Práticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes? : o papel mediador da identidade organizacional
title_fullStr Práticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes? : o papel mediador da identidade organizacional
title_full_unstemmed Práticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes? : o papel mediador da identidade organizacional
title_sort Práticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes? : o papel mediador da identidade organizacional
author Santos, Letícia Fenelon
author_facet Santos, Letícia Fenelon
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Santos, Letícia Fenelon
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Fiuza, Gisela Demo
contributor_str_mv Fiuza, Gisela Demo
dc.subject.keyword.pt_BR.fl_str_mv Identidade organizacional
Gestão de pessoas
Serviço público - administração de pessoal
topic Identidade organizacional
Gestão de pessoas
Serviço público - administração de pessoal
description Trabalho de conclusão de curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.
publishDate 2017
dc.date.submitted.none.fl_str_mv 2017-05-25
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2017-07-31T13:14:52Z
dc.date.available.fl_str_mv 2017-07-31T13:14:52Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv SANTOS, Letícia Fenelon. Práticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes?: o papel mediador da identidade organizacional. 2017. 101 f., il. Trabalho de conclusão de curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2017.
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://bdm.unb.br/handle/10483/17571
identifier_str_mv SANTOS, Letícia Fenelon. Práticas de envolvimento produzem colaboradores resilientes?: o papel mediador da identidade organizacional. 2017. 101 f., il. Trabalho de conclusão de curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2017.
url http://bdm.unb.br/handle/10483/17571
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Biblioteca Digital de Monografias da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Biblioteca Digital de Monografias da UnB
collection Biblioteca Digital de Monografias da UnB
bitstream.url.fl_str_mv http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/17571/1/2017_LeticiaFenelonSantos.pdf
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/17571/2/license_url
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/17571/3/license_text
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/17571/4/license_rdf
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/17571/5/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv b4378117c91e0e496fc266a95309d385
4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2f
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
21554873e56ad8ddc69c092699b98f95
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital de Monografias da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv bdm@bce.unb.br||patricia@bce.unb.br
_version_ 1813907931112931328

Registros relacionados