Seleção, envolvimento e recompensas : práticas de gestão de pessoas que predizem comportamentos de cidadania organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Soares, Ana Carolina Ramos
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/18924
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.
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spelling Soares, Ana Carolina RamosFiuza, Gisela DemoSOARES, Ana Carolina Ramos. Seleção, envolvimento e recompensas: práticas de gestão de pessoas que predizem comportamentos de cidadania organizacional. 2017. 68 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2017.http://bdm.unb.br/handle/10483/18924Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.Tendo em vista o atual cenário competitivo no meio empresarial e econômico, cada vez mais as organizações estão dando espaço para comportamentos não prescritos no sistema formal, como os comportamentos de cidadania organizacional (CCO). Observando que tais comportamentos podem beneficiar a organização na cooperação com os colegas, sugestões criativas e divulgação da imagem, este estudo tem por objetivo analisar se as políticas e práticas de gestão de pessoas (PPGP) podem predizê-los. O estudo foi realizado em duas organizações, uma do setor público e outra do setor privado, resultando, após o tratamento dos dados, em uma amostra de 137 sujeitos. No que tange à metodologia, foram utilizadas análises estatísticas descritivas e de regressão múltipla linear, que permitiram concluir que as dimensões envolvimento, recrutamento e seleção, e remuneração e recompensas são preditoras de comportamentos de cidadania organizacional. Para fins gerenciais e acadêmicos, esta pesquisa ofereceu insumo para o fomento de comportamentos de cidadania organizacional dentro das organizações, bem como contribuiu para suprir uma lacuna na literatura em relação aos temas, que não haviam sido estudados em conjunto anteriormente, avançando nas pesquisas que relacionam Gestão de Pessoas às variáveis do Comportamento Organizacional.Submitted by Caroline Botelho Teixeira (carolineteixeira@bce.unb.br) on 2018-01-08T13:01:53Z No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_AnaCarolinaRamosSoares.pdf: 985002 bytes, checksum: c15c0691cca5554fdcafeb9df8f875e1 (MD5)Approved for entry into archive by Ruthlea Nascimento (ruthlea.nascimento@gmail.com) on 2018-01-09T14:35:15Z (GMT) No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_AnaCarolinaRamosSoares.pdf: 985002 bytes, checksum: c15c0691cca5554fdcafeb9df8f875e1 (MD5)Made available in DSpace on 2018-01-09T14:35:15Z (GMT). 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