O impacto do clima organizacional no resultado financeiro de uma agência bancária

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Maciel, Elizeu de Melo
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/3020
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2011.
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spelling Maciel, Elizeu de MeloGonçalves, Adriana DantasMACIEL, Elizeu de Melo. O impacto do clima organizacional no resultado financeiro de uma agência bancária. 2011. vi, 23 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Macapá, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/3020Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2011.No mundo contemporâneo que vivemos, onde as empresas buscam otimizar os custos e maximizar os lucros, podemos identificar cada vez mais aquelas organizações que buscam seus resultados por meio do investimento em qualificação de seu quadro funcional. Ainda podemos destacar que essa gestão de qualificação vem aumentando gradativamente, isso porque, cada vez mais as empresas percebem que funcionários realizados e satisfeitos com a empresa se tornam funcionários mais produtivos e que constantemente almejam galgar outras posições dentro da empresa por meio de seu crescimento profissional. O crescimento profissional de determinado funcionário deve repercutir não apenas seus interesses pessoais, mas deve ser uma combinação de suas ambições com a posição negocial estratégica traçada por sua organização, num resultado onde todos saem ganhando. De posse dessa tendência organizacional o presente estudo mostra como uma agência bancária, através do investimento em qualidade de vida, ambiência e capacitação técnica, variáveis que compõe o chamado clima organizacional, consegue manter o nível de produtividade de seus funcionários dentro do esperado pela empresa.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2012-02-28T19:29:53Z No. of bitstreams: 1 2011_ElizeudeMeloMaciel.pdf: 523258 bytes, checksum: 5f628ace3199c9724f01ea5f60f64c64 (MD5)Approved for entry into archive by Leila Fernandes(leilabiblio@yahoo.com.br) on 2012-03-05T15:34:03Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_ElizeudeMeloMaciel.pdf: 523258 bytes, checksum: 5f628ace3199c9724f01ea5f60f64c64 (MD5)Made available in DSpace on 2012-03-05T15:34:03Z (GMT). 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