Motivação e satisfação no trabalho : pesquisa na carreira de políticas públicas e gestão governamental da Secretaria de Estado de Transparência e Controle do Distrito Federal
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Data de Publicação: | 2011 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Monografias da UnB |
Texto Completo: | http://bdm.unb.br/handle/10483/2534 |
Resumo: | Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Administração, 2011. |
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Dias, Josué FerreiraDepieri, Magdalena AnunciattoDIAS, Josué Ferreira. Motivação e satisfação no trabalho: pesquisa na carreira de políticas públicas e gestão governamental da Secretaria de Estado de Transparência e Controle do Distrito Federal. 2011. 64 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2534Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Administração, 2011.Esta pesquisa buscou demonstrar o estado de motivação e satisfação dos servidores lotados na Secretaria de Estado de Transparência e Controle do Distrito Federal, especificamente da Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental. Além de uma pesquisa teórica e significativa em torno dos conceitos principais que tratam dessas duas variáveis, foram aplicados dois questionários: O Inventário da Motivação e Significado do Trabalho – IMST e a Escala de Satisfação no Trabalho – EST. O primeiro, para cálculo dos atributos valorativos, expectativas, atributos descritivos e intrumentalidade - bastante extenso e de difícil aplicação e análise. O segundo, que indica o quanto determinada pessoa se sente satisfeita ou insatisfeita com apectos relacionados ao trabalho Os fatores do IMST que apresentaram maiores e menores médias, respectivamente foram Bem-estar e Desgaste e Desumanização. Já a EST verificou que os servidores da amostra estão satisfeitos com os colegas de trabalho e com a Chefia. A conclusão a que se chega é que as demandas dos empregados são inicialmente focadas no respeito como pessoa e no intento de se encontrar conveniências para que suas necessidades e objetivos sejam atendidos através do próprio trabalho. Dessa forma, sempre surgirão novas necessidades a serem satisfeitas e serão necessários novos estímulos para a motivação.Submitted by Larissa da Costa e Silva (larissadacostaesilva@gmail.com) on 2012-01-18T20:56:52Z No. of bitstreams: 1 2011_JosueFerreiraDias.pdf: 731949 bytes, checksum: c82b5c5f5cdb8ddb42d8d0245c719290 (MD5)Approved for entry into archive by Heloiza Faustino dos Santos(heloizafaustino@bce.unb.br) on 2012-01-19T19:41:41Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_JosueFerreiraDias.pdf: 731949 bytes, checksum: c82b5c5f5cdb8ddb42d8d0245c719290 (MD5)Made available in DSpace on 2012-01-19T19:41:41Z (GMT). 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