Qualidade de vida dos trabalhadores aposentados da Administração Central da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alves, Jose João
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2998
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2011.
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spelling Alves, Jose JoãoPaschoal, TatianeALVES, Jose João. Qualidade de vida dos trabalhadores aposentados da Administração Central da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT. 2011. 31 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2998Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2011.A presente pesquisa avaliou a importância dos benefícios concedidos pela Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT, Administração Central, para os seus aposentados e, ainda, entender os motivos pelos quais eles continuam na ativa, mesmo depois de cumpridos todos os prazos legais e de obter todas as vantagens e benefícios para um desligamento sem perdas significativas. Trata-se de um estudo quali-quantitativo que observou e a analisou 25 aposentados, ainda na ativa, de ambos os sexos, com idade variando de 55 a 66 anos, ocupantes ou não de cargo de chefia. Os resultados revelaram que a grande maioria considera os benefícios que continuarão recebendo, após se desligarem, como importantes e suficientes para manter sua qualidade de vida e de seus familiares. Foi observado, também, que a maioria dos pesquisados desejam requerer seu desligamento, mas sempre encontram alguma justificativa para não requerer a aposentadoria. Embora a literatura mostre que o homem tem aversão ao trabalho e o evita quando possível, para os empregados aposentados da organização pesquisada, essa premissa não se confirmou. Contudo, sugere-se que, para futuros estudos, essa questão seja aprofundada, assim como a necessidade de implantação de programas de preparação para aposentadoria nas organizações, visto que o presente trabalho verificou uma tendência no sentido de os empregados aposentados não estarem prontos para saírem da ativa.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2012-02-24T20:24:51Z No. of bitstreams: 1 2011_JoseJoaoAlves.pdf: 421345 bytes, checksum: 94e30d732352484a1094d164885bf8ae (MD5)Approved for entry into archive by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2012-02-27T23:19:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_JoseJoaoAlves.pdf: 421345 bytes, checksum: 94e30d732352484a1094d164885bf8ae (MD5)Made available in DSpace on 2012-02-27T23:19:59Z (GMT). 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