Influência dos sistemas de remuneração no desempenho dos colaboradores de três empresas do setor de confecções

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pastório, Vera Lucia Rech
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/3927
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2012.
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spelling Pastório, Vera Lucia RechChaebo, GemaelPASTÓRIO, Vera Lucia Rech. Influência dos sistemas de remuneração no desempenho dos colaboradores de três empresas do setor de confecções. 2012. 49 f.,il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2012.http://bdm.unb.br/handle/10483/3927Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2012.As empresas encontram-se em um cenário de constantes transformações e de alta competitividade. Como forma de acompanhar as mudanças e se manterem competitivas, precisam investir em modelos de gestão e remuneração de forma a motivar seus funcionários, incentivando-os na busca pelo sucesso organizacional. A remuneração exerce um importante papel na motivação dos colaboradores. Dessa forma, esta pesquisa tem como objetivo o estudo do uso dos sistemas de remuneração e seu fator motivacional no desempenho dos funcionários. Foram pesquisadas três empresas do setor de confecções, situadas nos municípios de Ariquemes, Ji-Paraná e Porto Velho (Estado de Rondônia). Para isso, discorreu-se sobre os diferentes métodos de remuneração, tais como: Remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades, remuneração baseada na competência, remuneração variável, participação nos lucros e resultados, remuneração por ações, alternativas criativas. Esta pesquisa classifica-se quanto aos objetivos, como descritiva. Quanto aos procedimentos técnicos utilizados, em pesquisa bibliográfica, pesquisa documental e estudo de caso. Foi empregado questionário para coleta de dados, cujos dados foram analisados através da técnica de análise de conteúdo em uma perspectiva quantitativa. Concluiu-se, através da análise dos dados pesquisados, que nem sempre o fator salário é determinante para a satisfação e permanência do profissional nas organizações e que o reconhecimento pelo trabalho realizado detém boa parte da decisão e da motivação do colaborador para o alcance das metas individuais e organizacionais.Submitted by Jaqueline Ferreira de Souza (jaquefs.braz@gmail.com) on 2012-10-04T10:55:14Z No. of bitstreams: 1 2012_VeraLuciaRechPastorio.pdf: 448365 bytes, checksum: 7b10c1f22acd9ee7c311ce27c259cee5 (MD5)Approved for entry into archive by Jaqueline Ferreira de Souza(jaquefs.braz@gmail.com) on 2012-10-04T10:55:26Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2012_VeraLuciaRechPastorio.pdf: 448365 bytes, checksum: 7b10c1f22acd9ee7c311ce27c259cee5 (MD5)Made available in DSpace on 2012-10-04T10:55:26Z (GMT). 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