O que eles pensam sobre elas : liderança feminina e representações de gênero

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Reis, Dênis Costa
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2461
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.
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spelling Reis, Dênis CostaDepieri, Magdalena AnunciattoFiuza, Gisela DemoREIS, Dênis Costa. O que eles pensam sobre elas: liderança feminina e representações de gênero. 2011. 63 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)-Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2461Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.Este trabalho tem como objetivo entender qual o pensamento do homem em relação a liderança feminina. Dessa forma, mais especificamente, ele pretende verificar se as representações sobre gênero, construídas pela cultura, ou por diferentes segmentos sociais, influenciam na visão que os homens têm acerca da liderança feminina. Para tanto, após pesquisa bibliográfica, se utilizou como método a pesquisa quantitativa com a aplicação de questionário validado através de e-mail e presencialmente. A amostra foi constituída por homens maiores de 18 anos, os quais foram tabulados e logo em seguida extraídas as devidas porcentagens em relação ao grau de concordância ou discordância de sua escala. Percebe-se que de certa forma as representações de gênero permeiam o conceito que os homens tem a respeito da liderança feminina e que certas representações ainda remetem a opinião de que os homens seriam, em certo sentido, melhores gestores pelas suas características de gênero e que, portanto é natural que os mesmos ocupem com mais frequência as posições de liderança. Interessante notar que apesar de tal conclusão, os participantes também acreditam haver certa injustiça para com as mulheres executivas dentro das empresas e que suas reinvindicações são pertinentes.Submitted by Larissa da Costa e Silva (larissadacostaesilva@gmail.com) on 2011-12-06T19:53:14Z No. of bitstreams: 1 2011_DenisCostaReis.pdf: 1090858 bytes, checksum: 705b0b7c0c494603189ef0993d7f3eed (MD5)Rejected by Marilia Augusta de Freitas(marilia@bce.unb.br), reason: on 2012-01-06T11:12:57Z (GMT)Submitted by Larissa da Costa e Silva (larissadacostaesilva@gmail.com) on 2012-01-06T11:59:46Z No. of bitstreams: 1 2011_DenisCostaReis.pdf: 1090927 bytes, checksum: e6365ca05b93f6e8e35193ebeeb19359 (MD5)Approved for entry into archive by LUCIANA s(lucianasetubal@bce.unb.br) on 2012-01-13T20:08:52Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_DenisCostaReis.pdf: 1090927 bytes, checksum: e6365ca05b93f6e8e35193ebeeb19359 (MD5)Made available in DSpace on 2012-01-13T20:08:52Z (GMT). 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