Comprometimento organizacional e intenção de rotatividade no Metrô - DF

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Jaron Castro Soares
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2836
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2011.
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spelling Silva, Jaron Castro SoaresFiuza, Gisela DemoDepieri, Magdalena AnunciattoSILVA, Jaron Castro Soares. Comprometimento organizacional e intenção de rotatividade no Metrô - DF. 2011. 51 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2836Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2011.Este estudo investiga as correlações entre comprometimento organizacional e intenção de rotatividade no Metrô-DF. A pesquisa contemplou 190 funcionários da divisão de estações e segurança do Metrô-DF, uma empresa do setor de transporte. O trabalho é um estudo descritivo explicativo de natureza quantitativa. Foram utilizados para a coleta de dados três questionários autoadministrados: um de comprometimento organizacional que contempla três dimensões do construto (afetiva, normativa e instrumental); uma escala de intenção de rotatividade; e um questionário demográfico. Foi utilizada estatística descritiva para determinar o nível de comprometimento organizacional nas suas dimensões, a intenção de rotatividade e caracterizar demograficamente a amostra. Também foi investigada a correlação entre comprometimento organizacional e intenção de rotatividade. Os resultados mais notáveis desta pesquisa foram: constatar que grande parte dos empregados que ocupam cargos de nível fundamental tem um nível de escolaridade maior do que o exigido pela empresa; verificar que a dimensão de comprometimento organizacional que prevalece é a instrumental; identificar que a maioria (78,42%) dos colaboradores que participaram da pesquisa tem intenção em deixar a organização; e verificar que existe uma correlação negativa e moderada entre comprometimento afetivo e intenção de rotatividade, confirmando estudos encontrados na literatura.Submitted by Larissa da Costa e Silva (larissadacostaesilva@gmail.com) on 2011-12-21T17:50:33Z No. of bitstreams: 1 2011_JaronCastroSoaresSilva.pdf: 247777 bytes, checksum: eb21d502ed04a10247ab5b4bb815618f (MD5)Rejected by Miguel Ângelo Bueno Portela(miguelportela@bce.unb.br), reason: Arquivo PDF não bloqueado. on 2012-02-06T18:00:51Z (GMT)Submitted by Larissa da Costa e Silva (larissadacostaesilva@gmail.com) on 2012-02-06T18:50:06Z No. of bitstreams: 1 2011_JaronCastroSoaresSilva.pdf: 251192 bytes, checksum: 87bd1a98fcfd9017ebd5c596d3a4989f (MD5)Approved for entry into archive by Miguel Ângelo Bueno Portela(miguelportela@bce.unb.br) on 2012-02-08T16:37:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_JaronCastroSoaresSilva.pdf: 251192 bytes, checksum: 87bd1a98fcfd9017ebd5c596d3a4989f (MD5)Made available in DSpace on 2012-02-08T16:37:33Z (GMT). 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