Gestão de trabalhadores terceirizados em uma instituição federal de ensino superior

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cosmo, Gilvam Joaquim
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1251
http://dx.doi.org/10.26512/2008.06.TCC.1251
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2008.
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spelling Cosmo, Gilvam JoaquimOdelius, Catarina CecíliaCOSMO, Gilvam Joaquim. Gestão de trabalhadores terceirizados em uma instituição federal de ensino superior. 2008. 52 f. Monografia (Especialização em Gestão Universitária)-Universidade de Brasília, Brasília, 2008.http://bdm.unb.br/handle/10483/1251http://dx.doi.org/10.26512/2008.06.TCC.1251Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2008.O trabalho tem como tema a gestão de trabalhadores terceirizados em uma Instituição Federal de Ensino Superior (Ifes). Partindo dos conceitos e dos princípios teóricos, foi realizada uma entrevista com gestores do quadro de funcionários da Universidade de Brasília (UnB) com o intuito de identificar aspectos positivos e negativos decorrentes da utilização de trabalhadores terceirizados, na visão administrativa desses gestores, bem como a identificação de dificuldades na gestão desses trabalhadores no âmbito da universidade. O surgimento da terceirização no cenário administrativo, a entrada desse modelo de gestão no serviço público e as implicações decorrentes de sua aplicação em uma organização que lida essencialmente com educação de nível superior são tratados no estudo, notadamente no que diz respeito à importância da parceria entre as empresas contratadas e a universidade e ao choque de culturas organizacionais. O resultado das entrevistas evidenciou aspectos semelhantes aos identificados na literatura, no que tange às vantagens e às desvantagens da terceirização em uma Ifes, além de outros, tais como o comprometimento de trabalhadores terceirizados, a aspiração de serem cumpridas questões relativas à segurança do trabalho, o sentimento da obrigatoriedade de um maior rigor no cumprimento dos contratos e a postura da contratante no sentido de promover uma melhoria para a capacitação de trabalhadores terceirizados.Submitted by Fernanda Weschenfelder (nandaweschenfelder@gmail.com) on 2010-11-17T18:52:09Z No. of bitstreams: 1 2008_GilvamJoaquimCosmo.pdf: 283054 bytes, checksum: 982922f689e1fcb73b528bed50f17337 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2010-11-23T11:56:04Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2008_GilvamJoaquimCosmo.pdf: 283054 bytes, checksum: 982922f689e1fcb73b528bed50f17337 (MD5)Made available in DSpace on 2010-11-23T11:56:04Z (GMT). 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