A política de RH da UnB e o sentido do trabalho : a situação dos servidores técnico-administrativos removidos ou em processo de remoção

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gomes, Marisa Dias de Carvalho
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1337
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2010.
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spelling Gomes, Marisa Dias de CarvalhoTrindade, Marisa CardosoGOMES, Marisa Dias de Carvalho. A política de RH da UnB e o sentido do trabalho: a situação dos servidores técnico-administrativos removidos ou em processo de remoção. 2010. 48 f. Monografia (Especialização em Gestão Universitária)-Universidade de Brasília, Brasília, 2010.http://bdm.unb.br/handle/10483/1337Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2010.Este estudo pretende revelar, em face da realidade dos servidores técnico-administrativos removidos ou em processo de remoção, a verdadeira política de recursos humanos (RH) da Universidade de Brasília (UnB), os fatores que têm influenciado a remoção e o sentido do trabalho para essas pessoas. Primeiramente, apresentam-se conceitos e opinião de diversos autores sobre gestão de pessoas, sofrimento no trabalho e o sentido do trabalho, por entender serem estes assuntos ligados ao que se pretende pesquisar. Na sequência, abordam-se a legislação sobre remoção de pessoal no serviço público e a Instrução Normativa da Reitoria que trata do assunto no âmbito da UnB. Posteriormente, é apresentada a pesquisa com o estudo e a análise dos dados. Foram realizadas pesquisa e análise documental e de campo com trinta servidores técnico-administrativos para conhecer a opinião destes com relação ao processo de remoção na UnB. Os resultados indicam que o processo não é efetivo, necessitando, portanto, de mudança.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2010-12-06T19:28:58Z No. of bitstreams: 1 2010_MarisaDiasdeCarvalhoGomes.pdf: 504434 bytes, checksum: b149f63f0b0a64d7d5cbf2245d762166 (MD5)Rejected by Elna Araujo (elna@bce.unb.br), reason: bla on 2010-12-06T22:06:56Z (GMT)Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2010-12-06T22:10:31Z No. of bitstreams: 1 2010_MarisaDiasdeCarvalhoGomes.pdf: 504434 bytes, checksum: b149f63f0b0a64d7d5cbf2245d762166 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2010-12-07T13:45:38Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_MarisaDiasdeCarvalhoGomes.pdf: 504434 bytes, checksum: b149f63f0b0a64d7d5cbf2245d762166 (MD5)Made available in DSpace on 2010-12-07T13:45:38Z (GMT). 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