Valores do trabalho e comprometimento organizacional de voluntários brasileiros

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferretti, Salomão
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/11736
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2015.
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spelling Ferretti, SalomãoPaschoal, TatianeFERRETTI, Salomão. Valores do trabalho e comprometimento organizacional de voluntários brasileiros. 2015. 59 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2015.http://bdm.unb.br/handle/10483/11736Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2015.A crescente demanda social tem exigido a qualificação e o aprimoramento das organizações que se propõem a fomentar o acesso aos direitos humanos. Neste contexto, compreender comportamentos e percepções da mão-de-obra que operacionaliza todas as ações idealizadas é um problema relevante e atual, tendo em vista, principalmente, a necessidade das organizações em contar com pessoas comprometidas e preocupadas com o coletivo. Esta pesquisa teve como objetivos: descrever os valores do trabalho e o comprometimento organizacional de voluntários brasileiros que trabalham no continente africano; levantar as percepções dos motivos que os levaram a ingressas em projetos sociais no continente africano; e verificar se existem correlações significativas entre os valores do trabalho e o comprometimento com a entidade que envia o trabalhador para o continente africano. A amostra foi composta por 60 voluntários brasileiros que trabalham no continente africano, que responderam a um questionário composto por duas medidas já validadas no Brasil, a Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho e a escala de Comprometimento Organizacional Multidimensional, além de uma questão aberta sobre os motivos que levaram o profissional a trabalhar como voluntário no continente africano. A análise de dados foi realizada com auxílio da base estatística SPSS. Foram conduzidas análises estatísticas descritivas e correlações bivariadas. Para a análise da questão aberta, foram contabilizadas as frequências em que os termos foram evocados. Os resultados apontam a priorização de valores voltados para interesses coletivos e mistos, como universalismo e benevolência. Além disso, observou-se que quanto maior é a ênfase em valores de conformidade, maior é o comprometimento normativo. Em relação aos motivos para trabalharem no continente africano, os voluntários brasileiros indicaram com maior frequência a vontade de ajudar ao próximo e a obediência à Deus. Os resultados apontam desafios para o governo, os gestores organizacionais e levantam questões para estudos futuros na área.Submitted by Ruthlea Nascimento (ruthlea.nascimento@gmail.com) on 2016-01-26T18:57:06Z No. of bitstreams: 1 2015_SalomaoFerretti.pdf: 828853 bytes, checksum: 6f9479c8f20b9a84ac0d976b840de28b (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2016-01-27T11:43:25Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2015_SalomaoFerretti.pdf: 828853 bytes, checksum: 6f9479c8f20b9a84ac0d976b840de28b (MD5)Made available in DSpace on 2016-01-27T11:43:25Z (GMT). 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