A influência da ideologia gerencialista no discurso organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Paula, Matheus Ribeiro de
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2049
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.
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spelling Paula, Matheus Ribeiro deSiqueira, Marcus Vinícius SoaresPAULA, Matheus Ribeiro de. A influência da ideologia gerencialista no discurso organizacional. 2011. 72 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2049Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.O presente trabalho tem como tema central o discurso organizacional e a influência da ideologia gerencialista em sua formação e interpretação, tomando como ponto de partida as relações assimétricas de poder dentro da organização. Em relação à ideologia gerencialista são analisados seus principais paradigmas e pressupostos, nas relações de poder são identificadas as ferramentas de manipulação da empresa, como a sedução e o fascínio, por fim, são identificados os discursos organizacionais mais recorrentes na empresa moderna, como o superexecutivo de sucesso, assim como o imaginário moderno estabelecido pela empresa e responsável por determinar seus valores e sua cultura. O método utilizado foi estruturado em uma pesquisa qualitativa de levantamento, instrumentalizado em uma entrevista estruturada. A técnica de análise dos dados obtidos foi análise de conteúdo baseada em categorias analíticas. A partir da análise das entrevistas coletadas, pôde-se concluir que a ideologia gerencialista influencia o discurso organizacional dos gerentes principalmente através dos valores e normas da empresa repassadas da direção pelo imaginário estabelecido. Assim o discurso dos gerentes reflete os objetivos organizacionais baseados em fatores quantitativos de resultados, ignorando, de certa forma, o impacto no fator humano causado pela busca do desempenho.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2011-09-29T21:14:42Z No. of bitstreams: 1 2011_MatheusRibeirodePaula.pdf: 350882 bytes, checksum: 5ccfed9595da0337a15662d1b659269b (MD5)Approved for entry into archive by Mariana Guedes(mari_biblio@hotmail.com) on 2011-10-06T11:16:03Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_MatheusRibeirodePaula.pdf: 350882 bytes, checksum: 5ccfed9595da0337a15662d1b659269b (MD5)Made available in DSpace on 2011-10-06T11:16:03Z (GMT). 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