Estrutura e processo de organizações virtuais: uma pesquisa com foco em equipes multidisciplinares

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rabelo, Antônio Walter de Carvalho
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2917
http://dx.doi.org/10.26512/2010.12.TCC.2917
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2010.
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spelling Rabelo, Antônio Walter de CarvalhoFreitas, Wildston Silva deSantos, Rildo Ribeiro dosRABELO, Antônio Walter de Carvalho. Estrutura e processo de organizações virtuais: uma pesquisa com foco em equipes multidisciplinares. 2010. 58 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2010.http://bdm.unb.br/handle/10483/2917http://dx.doi.org/10.26512/2010.12.TCC.2917Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2010.Este trabalho discorre sobre um tema emergente que é aplicação do conceito de virtualidade em organizações. Virtualidade no mundo dos negócios está ligada à elevação do nível de abstração das interações entre as partes envolvidas com o auxílio de mecanismos tecnológicos, permitindo a configuração de um ambiente mais dinâmico e flexível. Assim, através de uma pesquisa exploratória, (amparada pelo envio eletrônico de questionário quantitativo-qualitativo) em empresas desenvolvedoras de jogos nacionais pôde-se verificar que existe uma tendência de estruturação da virtualização devido ao fato dessas organizações utilizarem grandemente da tecnologia para agilizar a comunicação bem como tendem a formar redes estratégicas com parceiros para concretizar seus projetos. Nesse sentido, a variável humana é muito importante, por isso, o foco da pesquisa está relacionado à interação entre equipes multidisciplinares seja dentro da empresa seja no trato com o mundo externo (parceiros, fornecedores e clientes). Isso motivou a avaliação de como a cultura organizacional influencia na virtualização da empresa e pôde-se constatar que ainda existe uma certa resistência, pois a maturidade e a confiança são fatores que dificultam o estabelecimento de uma organização plenamente virtual. Por fim, buscou-se verificar quais as vantagens obtidas e esperadas pelas empresas que estão usando ou estão planejando usar mais mecanismos virtuais. E foi possível constatar que as empresas estão interessadas e já começaram a verificar ganhos como a redução de custos, atingir mercados maiores e facilitar o trabalho, e esperam obter maior flexibilidade no trabalho, aumento da capacidade produtiva e catalisação do processo produtivo.Submitted by Gabriela Botelho (gabrielabotelho@bce.unb.br) on 2012-01-19T18:17:43Z No. of bitstreams: 1 2010_AntonioWalterCarvalhoRabelo.pdf: 499081 bytes, checksum: 96f562aa345d177261db502d03525eb5 (MD5)Approved for entry into archive by Larissa da Costa e Silva(larissadacostaesilva@gmail.com) on 2012-02-14T14:34:11Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_AntonioWalterCarvalhoRabelo.pdf: 499081 bytes, checksum: 96f562aa345d177261db502d03525eb5 (MD5)Made available in DSpace on 2012-02-14T14:34:11Z (GMT). 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