A relevância dos valores do trabalho no comprometimento do trabalhor

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vasconcelos, Maria do Carmo Lima de
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2635
http://dx.doi.org/10.26512/2011.TCC.2635
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de graduação em Administração a distância, 2011.
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spelling Vasconcelos, Maria do Carmo Lima dePorto, Juliana BarreirosVASCONCELOS, Maria Do Carmo Lima de. A relevância dos valores do trabalho no comprometimento do trabalhor. 2011. 48 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2635http://dx.doi.org/10.26512/2011.TCC.2635Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de graduação em Administração a distância, 2011.O objetivo desta pesquisa foi verificar possíveis relações entre valores relacionados ao trabalho e comprometimento organizacional normativo. Um grupo de 30 funcionários de uma agência bancária do Distrito Federal participou da pesquisa. Foram aplicados os questionários EVT, de Porto e Tamayo (2003) e Modelo de Conceitualização de Três Componentes do Comprometimento Organizacional, validado no Brasil por Medeiros e Enders (1991). A escala de valores do trabalho proposta por Porto e Tamayo (2003) é composta por quatro fatores: Realização, Estabilidade, Relações Sociais e Prestígio. A análise dos questionários demonstrou que os três primeiros fatores foram considerados importantes para o grupo. No entanto, o comprometimento normativo verificado entre os respondentes foi baixo. A pesquisa também revelou que entre os participantes que consideraram Estabilidade, Realização e Relações Sociais como importante, muito importante ou extremamente importante, existiam mais funcionários considerados descomprometidos do que comprometidos.Submitted by Gabriela Botelho (gabrielabotelho@bce.unb.br) on 2012-01-26T18:59:05Z No. of bitstreams: 1 2011_MariadoCarmoLimadeVasconcelos.pdf: 210242 bytes, checksum: ae6b6b9fb6b00808d2e26bfe2d08ae65 (MD5)Approved for entry into archive by Patricia Nunes(patricia@bce.unb.br) on 2012-01-27T15:53:32Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_MariadoCarmoLimadeVasconcelos.pdf: 210242 bytes, checksum: ae6b6b9fb6b00808d2e26bfe2d08ae65 (MD5)Made available in DSpace on 2012-01-27T15:53:32Z (GMT). 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