Redes sociais virtuais como uma nova ferramenta nos processos de recrutamento, seleção e controle de pessoal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Molina, Marina Vasconcelos Lima de Freitas
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/4231
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.
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spelling Molina, Marina Vasconcelos Lima de FreitasFreitas, Christiana Soares deMOLINA, Marina Vasconcelos Lima de Freitas. Redes sociais virtuais como uma nova ferramenta nos processos de recrutamento, seleção e controle de pessoal. 2012. 94 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/4231Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.Com o mundo cada vez mais globalizado, a informação exerce hoje uma função relevante na vida de todos. A Internet, como um eficiente meio de propagação, trás benefícios não só para a vida pessoal, mas para a carreira dos indivíduos. Aqueles pertencentes à Geração Y, com constante necessidade de se relacionar, se tornam fiéis usuários das redes sociais virtuais, as levando para o ambiente organizacional e proporcionando importantes mudanças nos processos corporativos. Diante disso, enxerga-se uma maneira inovadora para auxiliar os empregadores a recrutar, selecionar e manter um controle sob seu pessoal. As empresas visitam constantemente os perfis nos sites de relacionamento de seus funcionários e potenciais funcionários, sendo, por vezes, decisivos em contratações e demissões. Pesquisas recentes demonstram que nos últimos dois anos as redes sociais online tomaram grande proporção dentro das organizações e, por se tratar se um tema moderno, poucas são as publicações a respeito até então. Para dar suporte ao estudo exploratório e descritivo, foram entrevistadas cinco agências de publicidade atuantes no mercado do Distrito Federal, todas voltadas para o marketing digital, a fim de analisar como o setor utiliza as redes sociais virtuais como nova ferramenta no exercício de gerir pessoas. Além de verificar que os sites preferidos são o Facebook, Twitter, Linkedin e Como é que tá lá, se pôde concluir que não só os cursos e as habilidades dos candidatos são levados em conta: gostos, livros, fotos, citações, o que é compartilhado e a escrita também são alvos de avaliações, embora não reflitam 100% os indivíduos, sendo a entrevista jamais descartada ao final de um processo seletivo. A redução de custos provenientes do uso das redes sociais virtuais é um ponto positivo, e nenhuma das empresas entrevistadas possui um código de ética formal que aponte a conduta esperada nas redes sociais online. Nunca houve demissão causada por algum motivo originado dos meios virtuais e o monitoramento das páginas pessoais foi considerado sutil. Diante de tantas vantagens, todas as agências participantes planejam continuar utilizando as redes sociais virtuais nos processos relatados, sempre acompanhando e se adaptando às contínuas novidades.Submitted by Jaqueline Ferreira de Souza (jaquefs.braz@gmail.com) on 2013-01-04T10:11:22Z No. of bitstreams: 1 2011_MarinaVasconcelosLimaDeFreitasMolina.pdf: 1071168 bytes, checksum: b0508a4814ceafdce627fcf2e506cd1f (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2013-01-04T10:42:53Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_MarinaVasconcelosLimaDeFreitasMolina.pdf: 1071168 bytes, checksum: b0508a4814ceafdce627fcf2e506cd1f (MD5)Made available in DSpace on 2013-01-04T10:42:53Z (GMT). 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