Relação entre características individuais e crenças sobre o sistema de treinamento no âmbito do TJDFT

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Paixão, Marcos Yure Novaes da
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/18959
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.
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spelling Paixão, Marcos Yure Novaes daNeiva, Elaine RabeloPAIXÃO, Marcos Yure Novaes da. Relação entre características individuais e crenças sobre o sistema de treinamento no âmbito do TJDFT. 2017. 57 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2017.http://bdm.unb.br/handle/10483/18959Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.Os profissionais que atuam na gestão de pessoas necessitam cada vez mais buscar diferentes meios para aumentar os efeitos das ações de capacitação.Assim, intensificou-se o interesse dos pesquisadores em estudar as percepções sobre os sistemas de treinamento, desenvolvimento e educação das empresas que, em conjunto com a identificação das características individuais da clientela fornecem insumos para o sucesso das ações de treinamento. Assim, esta pesquisa teve como objetivo geral descrever a relação existente entre as características individuais e as crenças sobre o sistema de TD&E no âmbito do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios – TJDFT. Para o alcance do objetivo proposto foi aplicado, junto aos servidores, o instrumento de Escala de Crenças sobre o Sistema de Treinamento – ECST. Com amostragem intencional foram obtidos 60 questionários válidos. Foram separados os grupos para as seguintes características individuais: sexo, idade, escolaridade, área de lotação, tempo de trabalho no Tribunal, quantidade de treinamentos realizados e curso em realização, a fim de investigar se podem ser consideradas variáveis preditoras das crenças sobre treinamento. Para a compreensão dos dados foi utilizada análise estatística descritiva e comparação das médias entre os grupos,com uso dos testes de Mann-Whitney e Kruskal-Wallis. Os resultados demostraram que os servidores do TJDFT apresentam crenças positivas para aECST como um todo, porém, apresentaram crenças moderadas para o processo de levantamento de necessidades de treinamento. Além disso, duas das variáveis investigadas podem ser consideradas preditoras das crenças: idade e quantidade de treinamentos realizados. A limitação deste trabalho foi o tamanho da amostra obtida, decorrência da pouca disponibilidade dada pelo setor responsável pelos cursos. Recomenda-se no futuro a aplicação da ECST para grupos maiores de funcionários, levando em conta as variáveis interpreta das como preditoras neste estudo.Submitted by Caroline Botelho Teixeira (carolineteixeira@bce.unb.br) on 2018-01-11T10:43:19Z No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_MarcosYureNovaesdaPaixão.pdf: 674367 bytes, checksum: 92fab7674cbed0a1eae4271562fe682f (MD5)Approved for entry into archive by Ruthlea Nascimento (ruthlea.nascimento@gmail.com) on 2018-01-12T16:57:34Z (GMT) No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_MarcosYureNovaesdaPaixão.pdf: 674367 bytes, checksum: 92fab7674cbed0a1eae4271562fe682f (MD5)Made available in DSpace on 2018-01-12T16:57:34Z (GMT). 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