Impact of shift work on health and job satisfaction of workers in Spain

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sánchez-Sellero, María-Carmen
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Sociedade e Estado
Texto Completo: https://periodicos.unb.br/index.php/sociedade/article/view/28365
Resumo: This article analyzes the satisfaction and health of shift workers, as well as the possible relationships between these terms based on the Spanish data of the 6th European Survey of Working Conditions of 2015, published in 2017. We use matrix of correlations, analysis of correspondences and logistic regression. Rotating shift workers had lower percentages of being satisfied or very satisfied with their work, with the negative effect more pronounced in satisfaction than in health. It is evident for all work shifts that those who enjoy "very good health" are those who are "very satisfied" at work. The satisfaction of shift workers is 1,047 times lower than those who are not in shift, while those who enjoy very good health are 6,325 times more satisfied than their reference category. We consider necessary a longitudinal study because the stay in shift work can increase the negative effects on the worker.
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spelling Impact of shift work on health and job satisfaction of workers in SpainImpacto del trabajo a turnos sobre la salud y la satisfacción laboral de los trabajadores en EspañaImpacto do trabalho por turnos na saúde e na satisfação dos trabalhadores na Espanhaturnos de trabalho; saúde; satisfação no trabalho; estudo de correlaçãoturnos de trabajo; salud; satisfacción laboral; estudio de correlacionesshift work; health; job satisfaction; correlation studiesThis article analyzes the satisfaction and health of shift workers, as well as the possible relationships between these terms based on the Spanish data of the 6th European Survey of Working Conditions of 2015, published in 2017. We use matrix of correlations, analysis of correspondences and logistic regression. Rotating shift workers had lower percentages of being satisfied or very satisfied with their work, with the negative effect more pronounced in satisfaction than in health. It is evident for all work shifts that those who enjoy "very good health" are those who are "very satisfied" at work. The satisfaction of shift workers is 1,047 times lower than those who are not in shift, while those who enjoy very good health are 6,325 times more satisfied than their reference category. We consider necessary a longitudinal study because the stay in shift work can increase the negative effects on the worker.Este artículo analiza la satisfacción y la salud en los trabajadores a turnos, así como las posibles relaciones entre esos términos a partir de los datos españoles de la 6ª Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 2015, publicada en 2017. Utilizamos matriz de correlaciones, análisis de correspondencias y regresión logística. Los trabajadores a turnos rotativos presentaron porcentajes menores de estar satisfechos o muy satisfechos con su trabajo, siendo el efecto negativo más acusado en la satisfacción que en la salud. Se evidencia para todos los turnos de trabajo que los que gozan de “muy buena salud” son los que se encuentran “muy satisfechos” laboralmente. La satisfacción de los trabajadores a turnos es 1,047 veces menor que los que no están a turnos, mientras que los que gozan de muy buena salud están 6,325 veces más satisfechos que su categoría de referencia. Consideramos necesario un estudio longitudinal pues la permanencia en el trabajo a turnos puede incrementar los efectos negativos en el trabajador.      Este artigo analisa a satisfação e a saúde dos trabalhadores por turnos, bem como as possíveis relações entre esses termos com base nos dados espanhóis do 6º Inquérito Europeu sobre Condições de Trabalho 2015, publicado em 2017. Utilizamos matriz de correlação, análise de correspondências e regressão logística. Os trabalhadores em turnos rotativos apresentaram percentuais mais baixos de satisfação ou muito satisfeitos com o trabalho, sendo o efeito negativo mais pronunciado na satisfação do que na saúde. É evidente para todos os turnos de trabalho que aqueles que gozam de "muito boa saúde" são aqueles que estão "muito satisfeitos" no trabalho. A satisfação dos trabalhadores por turnos é 1.047 vezes menor do que os que não estão em turnos, enquanto aqueles com muito boa saúde são 6.325 vezes mais satisfeitos que sua categoria de referência. Consideramos necessário um estudo longitudinal, pois a permanência no turno de trabalho pode aumentar os efeitos negativos sobre o trabalhador.Departamento de Sociologia - UnB/SOL2021-05-26info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.unb.br/index.php/sociedade/article/view/2836510.1590/s0102-6992-202136010006Sociedade e Estado; Vol. 36 No. 01 (2021); 109-131Sociedade e Estado; Vol. 36 Núm. 01 (2021); 109-131Sociedade e Estado; v. 36 n. 01 (2021); 109-1311980-54620102-6992reponame:Sociedade e Estadoinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNBporhttps://periodicos.unb.br/index.php/sociedade/article/view/28365/29756Copyright (c) 2021 Sociedade e Estadohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.eninfo:eu-repo/semantics/openAccessSánchez-Sellero, María-Carmen2021-05-26T20:42:42Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/28365Revistahttps://periodicos.unb.br/index.php/sociedade/indexPUBhttps://periodicos.unb.br/index.php/sociedade/oaiportaldeperiodicos@bce.unb.br||revistasol@unb.br1980-54620102-6992opendoar:2021-05-26T20:42:42Sociedade e Estado - Universidade de Brasília (UnB)false
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