The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Nery, Vanessa de Fátima
Data de Publicação: 2016
Outros Autores: Neiva, Elaine Rabelo, Mendonça, Helenides
Tipo de documento: Artigo
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: http://repositorio.unb.br/handle/10482/30245
http://dx.doi.org/10.1590/1982-43272665201609
Resumo: As mudanças organizacionais afetam o bem-estar, na medida em que as alterações propostas pelas intervenções podem gerar percepções de injustiça nos empregados. O objetivo desse estudo foi investigar a influência dos fatores de contexto de mudança organizacional no bem-estar dos empregados, tendo a justiça organizacional como variável mediadora dessa relação. Para isso, foi realizado um estudo quantitativo com corte transversal em uma organização pública do setor de energia. Os 731 participantes responderam a três instrumentos que avaliavam contexto de mudança, percepção de justiça e bem-estar. Foi realizada análise fatorial exploratória das medidas e regressões múltiplas para o teste das qualidades psicométricas da escala e do modelo de mediação, respectivamente. Os resultados indicam evidências de mediação na relação entre os fatores de contexto e percepção de justiça. Esse estudo contribui para a investigação das reações a mudança organizacional e seus impactos nos indivíduos, ressaltando a influência da percepção de justiça no processo.
id UNB_119ec3b2a9073e6bf2efaf0ebd9154d1
oai_identifier_str oai:repositorio2.unb.br:10482/30245
network_acronym_str UNB
network_name_str Repositório Institucional da UnB
repository_id_str
spelling Nery, Vanessa de FátimaNeiva, Elaine RabeloMendonça, Helenides2017-12-07T05:18:29Z2017-12-07T05:18:29Z2016-09NERY, Vanessa de Fátima; NEIVA, Elaine Rabelo; MENDONÇA, Helenides. The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being. Paidéia (Ribeirão Preto), Ribeirão Preto, v. 26, n. 65, p. 317-324, set./dez. 2016. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-863X2016000300317&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 1 mar. 2018. doi: http://dx.doi.org/10.1590/1982-43272665201609.http://repositorio.unb.br/handle/10482/30245http://dx.doi.org/10.1590/1982-43272665201609As mudanças organizacionais afetam o bem-estar, na medida em que as alterações propostas pelas intervenções podem gerar percepções de injustiça nos empregados. O objetivo desse estudo foi investigar a influência dos fatores de contexto de mudança organizacional no bem-estar dos empregados, tendo a justiça organizacional como variável mediadora dessa relação. Para isso, foi realizado um estudo quantitativo com corte transversal em uma organização pública do setor de energia. Os 731 participantes responderam a três instrumentos que avaliavam contexto de mudança, percepção de justiça e bem-estar. Foi realizada análise fatorial exploratória das medidas e regressões múltiplas para o teste das qualidades psicométricas da escala e do modelo de mediação, respectivamente. Os resultados indicam evidências de mediação na relação entre os fatores de contexto e percepção de justiça. Esse estudo contribui para a investigação das reações a mudança organizacional e seus impactos nos indivíduos, ressaltando a influência da percepção de justiça no processo.The context of organizational change may affect the well-being, namely when this change generate unfairness perceptions on employees. The aim of this study was to investigate the influence of the organizational change context on the perception of organizational justice and well-being. We proposed a mediation model of perceived organizational justice between the context of organizational change and well-being. A cross-sectional quantitative study was conducted with 731 public employees in the energy sector. Participants answered three instruments which evaluate organizational change context, justice perception and well-being. Factorial analyses and regression analysis were performed in order to test the psychometric qualities of the scale and the mediation model, respectively. The results indicate that the relationship between context and welfare perception is mediated by justice perceptions. This study contributes to research on reactions to organizational change and its impacts on individuals, highlighting the influence of perceived justice on the affective outcomes of organizational change.Los cambios organizativos afectan el bienestar, ya que las alteraciones propuestas por las intervenciones pueden llevar a la percepción de injusticia en los empleados. La finalidad de este estudio fue investigar la influencia del contexto de cambio organizacional en la percepción de justicia organizacional y en el bienestar de los empleados. Para eso, se realizó un estudio cuantitativo transversal en una organización pública del sector energético. Los 731 empleados contestaron tres instrumentos que evaluaban el contexto del cambio organizacional, percepción de justicia y bienestar. Fue aplicado análisis factorial exploratorio de las medidas y regresiones múltiples para la prueba de las calidaddes psicométricas de la escalay del modelo de mediación, respectivamente. Los resultados indican evidencian de mediación en la relación entre los factores de contexto y percepción de justicia. Este estudio contribuye a la investigación de las reacciones a los cambios organizacionales y sus impactos en las personas, enfatizando la influencia de la percepción de justicia en el proceso.Universidade de São Paulo, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ribeirão PretoPaidéia (Ribeirão Preto) - This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License (CC BY NC 4.0). Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-863X2016000300317&lng=en&nrm=iso. Acesso em: 1 mar. 2018.info:eu-repo/semantics/openAccessThe changing context and the organizational justice impact on the employee well-beingO impacto do contexto de mudança e da justiça organizacional sobre o bem-estarEl impacto del contexto de cambio y de la justicia organizacional sobre el bienestarinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleDesenvolvimento organizacionalJustiçaBem-estarengreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNBORIGINALARTIGO_ ChangingContextOrganizational.pdfARTIGO_ ChangingContextOrganizational.pdfapplication/pdf124579http://repositorio2.unb.br/jspui/bitstream/10482/30245/1/ARTIGO_%20ChangingContextOrganizational.pdf9031f213dbeadecdb59e7fcdb3753897MD51open access10482/302452023-06-04 19:11:27.579open accessoai:repositorio2.unb.br:10482/30245Biblioteca Digital de Teses e DissertaçõesPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestopendoar:2023-06-04T22:11:27Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being
dc.title.alternative.none.fl_str_mv O impacto do contexto de mudança e da justiça organizacional sobre o bem-estar
El impacto del contexto de cambio y de la justicia organizacional sobre el bienestar
title The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being
spellingShingle The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being
Nery, Vanessa de Fátima
Desenvolvimento organizacional
Justiça
Bem-estar
title_short The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being
title_full The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being
title_fullStr The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being
title_full_unstemmed The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being
title_sort The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being
author Nery, Vanessa de Fátima
author_facet Nery, Vanessa de Fátima
Neiva, Elaine Rabelo
Mendonça, Helenides
author_role author
author2 Neiva, Elaine Rabelo
Mendonça, Helenides
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Nery, Vanessa de Fátima
Neiva, Elaine Rabelo
Mendonça, Helenides
dc.subject.keyword.pt_BR.fl_str_mv Desenvolvimento organizacional
Justiça
Bem-estar
topic Desenvolvimento organizacional
Justiça
Bem-estar
description As mudanças organizacionais afetam o bem-estar, na medida em que as alterações propostas pelas intervenções podem gerar percepções de injustiça nos empregados. O objetivo desse estudo foi investigar a influência dos fatores de contexto de mudança organizacional no bem-estar dos empregados, tendo a justiça organizacional como variável mediadora dessa relação. Para isso, foi realizado um estudo quantitativo com corte transversal em uma organização pública do setor de energia. Os 731 participantes responderam a três instrumentos que avaliavam contexto de mudança, percepção de justiça e bem-estar. Foi realizada análise fatorial exploratória das medidas e regressões múltiplas para o teste das qualidades psicométricas da escala e do modelo de mediação, respectivamente. Os resultados indicam evidências de mediação na relação entre os fatores de contexto e percepção de justiça. Esse estudo contribui para a investigação das reações a mudança organizacional e seus impactos nos indivíduos, ressaltando a influência da percepção de justiça no processo.
publishDate 2016
dc.date.issued.fl_str_mv 2016-09
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2017-12-07T05:18:29Z
dc.date.available.fl_str_mv 2017-12-07T05:18:29Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv NERY, Vanessa de Fátima; NEIVA, Elaine Rabelo; MENDONÇA, Helenides. The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being. Paidéia (Ribeirão Preto), Ribeirão Preto, v. 26, n. 65, p. 317-324, set./dez. 2016. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-863X2016000300317&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 1 mar. 2018. doi: http://dx.doi.org/10.1590/1982-43272665201609.
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://repositorio.unb.br/handle/10482/30245
dc.identifier.doi.pt_BR.fl_str_mv http://dx.doi.org/10.1590/1982-43272665201609
identifier_str_mv NERY, Vanessa de Fátima; NEIVA, Elaine Rabelo; MENDONÇA, Helenides. The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being. Paidéia (Ribeirão Preto), Ribeirão Preto, v. 26, n. 65, p. 317-324, set./dez. 2016. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-863X2016000300317&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 1 mar. 2018. doi: http://dx.doi.org/10.1590/1982-43272665201609.
url http://repositorio.unb.br/handle/10482/30245
http://dx.doi.org/10.1590/1982-43272665201609
dc.language.iso.fl_str_mv eng
language eng
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade de São Paulo, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ribeirão Preto
publisher.none.fl_str_mv Universidade de São Paulo, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ribeirão Preto
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Repositório Institucional da UnB
collection Repositório Institucional da UnB
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio2.unb.br/jspui/bitstream/10482/30245/1/ARTIGO_%20ChangingContextOrganizational.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 9031f213dbeadecdb59e7fcdb3753897
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1803573434775502848

Registros relacionados