ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP, SUPPORT AND WELL-BEING AT WORK IN PUBLIC ORGANIZATIONS
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Data de Publicação: | 2018 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios |
Texto Completo: | https://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/5394 |
Resumo: | The objective of this study is to describe the relationship between organizational citizenship behaviors, organizational support and the perception of well-being at work for employees of public organizations. For this, a quantitative research of type survey was carried out with 195 employees of prefectures. The analyzes confirmed the hypotheses of the influence of organizational support on the perception of citizenship and the influence of citizenship behaviors on welfare at work. It was also verified that organizational support is a mediator of the relationship between citizenship and well-being, reinforcing the interrelationship between subjective and organizational aspects for the emergence of citizenship actions in public organizations. |
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ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP, SUPPORT AND WELL-BEING AT WORK IN PUBLIC ORGANIZATIONSCIUDADANÍA ORGANIZACIONAL, SOPORTE Y BIENESTAR EN EL TRABAJO EN ORGANIZACIONES PÚBLICASCIDADANIA ORGANIZACIONAL, SUPORTE E BEM-ESTAR NO TRABALHO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICASOrganizational citizenshipOrganizational supportWell-being at workPublic organizations.Ciudadanía organizacionalSoporte organizacionalBienestar em el trabajoOrganizaciones públicas.Cidadania organizacionalSuporte organizacionalBem-estar no trabalhoOrganizações públicas.The objective of this study is to describe the relationship between organizational citizenship behaviors, organizational support and the perception of well-being at work for employees of public organizations. For this, a quantitative research of type survey was carried out with 195 employees of prefectures. The analyzes confirmed the hypotheses of the influence of organizational support on the perception of citizenship and the influence of citizenship behaviors on welfare at work. It was also verified that organizational support is a mediator of the relationship between citizenship and well-being, reinforcing the interrelationship between subjective and organizational aspects for the emergence of citizenship actions in public organizations.El objetivo de este estudio es describir la relación entre comportamientos de ciudadanía organizacional, soporte organizacional y percepción de bienestar em el trabajo para funcionarios de organizaciones públicas. Para ello, se realizó una investigacióncuantitativa-descriptiva de tipo survey con 195 funcionarios de prefecturas. Las análisis confirmaron lãs hipótesis de la influencia del soporte organizacional em la percepción de ciudadanía y de la influencia de los comportamientos de ciudadanía em el bienestar em el trabajo. Se constató, también, que el soporte organizacional es un mediador de la relación entre ciudadanía y bienestar, reforzando la interrelación entre aspectos subjetivos y organizacionales para el surgimiento de acciones de ciudadanía em lãs organizaciones públicas.O objetivo deste estudo é descrever a relação entre comportamentos de cidadania organizacional, suporte organizacional e percepção de bem-estar no trabalho para funcionários de organizações públicas. Para isto, foi realizada uma pesquisa quantitativa-descritiva do tipo survey com 195 funcionários de prefeituras. As análises confirmaram as hipóteses da influência do suporte organizacional na percepção de cidadania e da influência dos comportamentos de cidadania no bem-estar no trabalho. Constatou-se também que o suporte organizacional é um mediador da relação entre cidadania e bem-estar, reforçando a interrelação entre aspectos subjetivos e organizacionais para o surgimento de ações de cidadania nas organizações públicas.Universidade do Sul de Santa Catarina2018-07-08info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/539410.19177/reen.v11e0201850-73Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios; v. 11 (2018): Edição Especial 1; 50-731984-33721984-3372reponame:Revista Eletrônica de Estratégia e Negóciosinstname:Universidade do Sul de SC (UNISUL)instacron:UNISULporhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/5394/pdfCopyright (c) 2018 Revista Eletrônica de Estratégia & Negóciosinfo:eu-repo/semantics/openAccessPauli, JandirCerutti, Priscila SardiAndrêis, Sinara Armiliato2020-04-28T13:59:46Zoai:portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br:article/5394Revistahttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeNPRIhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/oaiterezinha.angeloni@unisul.br||ademar.unisul@gmail.com1984-33721984-3372opendoar:2022-11-08T11:08:33.492400Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios - Universidade do Sul de SC (UNISUL)false |
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