ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP, SUPPORT AND WELL-BEING AT WORK IN PUBLIC ORGANIZATIONS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pauli, Jandir
Data de Publicação: 2018
Outros Autores: Cerutti, Priscila Sardi, Andrêis, Sinara Armiliato
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios
Texto Completo: https://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/5394
Resumo: The objective of this study is to describe the relationship between organizational citizenship behaviors, organizational support and the perception of well-being at work for employees of public organizations. For this, a quantitative research of type survey was carried out with 195 employees of prefectures. The analyzes confirmed the hypotheses of the influence of organizational support on the perception of citizenship and the influence of citizenship behaviors on welfare at work. It was also verified that organizational support is a mediator of the relationship between citizenship and well-being, reinforcing the interrelationship between subjective and organizational aspects for the emergence of citizenship actions in public organizations.
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