Rotatividade no poder executivo federal : uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Torres, Ricardo Vasconcelos Borges Soveral
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: http://repositorio.unb.br/handle/10482/18361
Resumo: Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2015.
id UNB_238d31b5a4064854f956a13e761ece9a
oai_identifier_str oai:repositorio.unb.br:10482/18361
network_acronym_str UNB
network_name_str Repositório Institucional da UnB
repository_id_str
spelling Rotatividade no poder executivo federal : uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionadosSetor público - BrasilPoder ExecutivoRotatividade de pessoalDissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2015.A rotatividade é uma das grandes questões a serem compreendidas no campo do comportamento organizacional. Na Administração Pública (AP) brasileira, o estudo por esse fenômeno tem ganho interesse. Nesse contexto, este trabalho teve como propósito compreender como as variáveis Intenção de Sair e de Permanecer são influenciadas por algumas variáveis preditoras e de controle selecionadas, nos servidores ocupantes de cargo em comissão do Poder Executivo Federal (PEF). Também se pretendeu testar a complementaridade na relação entre essas duas variáveis dependentes. Para formação do modelo hipotético, o estudo se baseou na proposta de March-Simon, buscando avançar em lacunas ainda pendentes na literatura acadêmica. Seguindo a visão de March-Simon de que o indivíduo realiza um cálculo comparando os benefícios e contribuições por ele percebidos na decisão de deixar ou não a organização, foi apresentada uma proposição de incluir: (i) uma análise comparativa entre a organização atual do indivíduo e uma organização futura, e (ii) uma mensuração da aversão ao risco do indivíduo. Para mensuração e análise dos fatores originais e novos fatores foi empregada uma regressão logística, incluindo: a intenção de permanecer e a intenção de sair (variáveis dependentes); a justiça organizacional e o conflito trabalho-família (variáveis de percepção preditoras); a escolaridade, a idade e o tempo de organização do servidor (variáveis independentes); e outras variáveis demográficas (variáveis de controle). Adicionalmente, foi realizada uma análise discriminante para testar a premissa da literatura de que a intenção de sair e a intenção de permanecer seriam complementares. Verificou-se que para a intenção de sair havia uma influência do conflito trabalho-família e das três dimensões de percepção de justiça organizacional (distributiva, interacional e procedimental). Para a intenção de permanecer, verificou-se que a facilitação trabalho-família, as dimensões distributiva e interacional da justiça organizacional e a idade do servidor exerciam um influência significativa no seu comportamento. Também não foi possível separar a intenção de sair e de permanecer em dois grupos distintos, rejeitando a premissa da literatura. Assim, este estudo avançou na compreensão do comportamento de rotatividade dos servidores ocupantes de cargos em comissão no PEF, fornecendo evidências para a academia e insumos para a AP. ____________________________________________________________________________________ ABSTRACTTurnover is one of the major issues to be included in the organizational behavior. In Brazilian Public Sector (BPS), the study for this issue has gained interest. In this context, this study aimed to understand how the variables of intente to leave and stay are influenced by some predicting and control variables selected in public managers in the Public Sector Executive (PSE). It is also intended to test the complementarity in the relationship between these two dependent variables. For formation of the hypothetical model, the study was based on the proposal of March-Simon, looking forward to outstanding gaps in the academic literature. Following the vision of March-Simon that the individual performs a calculation comparing the benefits and contributions he perceived the decision to leave or not the organization, a proposition was presented to include: (i) a comparative analysis between the current worker organization and future organization, and (ii) a measure of risk aversion of the worker. For measurement and analysis of the original factors and new factors was used logistic regression, including: the intention of stay and the intention to leave (dependent variables); organizational justice and work-family conflict (predictive perception variables); schooling, age and tenure (independent variables); and other demographic variables (control variables). Additionally, a discriminant analysis to test the literatura premisse that the intention to leave and the intention to stay are complementary (opposite). It was found that the intention of leave was under influence of the work-family conflict and three-dimensional perception of organizational justice (distributive and interactive procedural). For the intention of stay, it was found that facilitation work-family, organizacional justice’s distributive and interactional dimensions and the age played a significant influence on their behavior. It was also not possible to separate the intention of leave and stay in two distinct groups, rejecting the premise of the literature. This study advanced the understanding of the turnover behavior of the managers of BPS, providing evidence to the scholar and supplies for the PSE.Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE)Departamento de Administração (FACE ADM)Programa de Pós-Graduação em AdministraçãoCoelho Junior, Francisco AntonioTorres, Ricardo Vasconcelos Borges Soveral2015-06-22T18:41:04Z2015-06-22T18:41:04Z2015-06-222015-04-06info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfTORRES, Ricardo Vasconcelos Borges Soveral. Rotatividade no poder executivo federal: uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados. 2015. xvii, 182 f., il. Dissertação (Mestrado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2015.http://repositorio.unb.br/handle/10482/18361A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNB2023-12-06T19:24:40Zoai:repositorio.unb.br:10482/18361Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestrepositorio@unb.bropendoar:2023-12-06T19:24:40Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.none.fl_str_mv Rotatividade no poder executivo federal : uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados
title Rotatividade no poder executivo federal : uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados
spellingShingle Rotatividade no poder executivo federal : uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados
Torres, Ricardo Vasconcelos Borges Soveral
Setor público - Brasil
Poder Executivo
Rotatividade de pessoal
title_short Rotatividade no poder executivo federal : uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados
title_full Rotatividade no poder executivo federal : uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados
title_fullStr Rotatividade no poder executivo federal : uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados
title_full_unstemmed Rotatividade no poder executivo federal : uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados
title_sort Rotatividade no poder executivo federal : uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados
author Torres, Ricardo Vasconcelos Borges Soveral
author_facet Torres, Ricardo Vasconcelos Borges Soveral
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Coelho Junior, Francisco Antonio
dc.contributor.author.fl_str_mv Torres, Ricardo Vasconcelos Borges Soveral
dc.subject.por.fl_str_mv Setor público - Brasil
Poder Executivo
Rotatividade de pessoal
topic Setor público - Brasil
Poder Executivo
Rotatividade de pessoal
description Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2015.
publishDate 2015
dc.date.none.fl_str_mv 2015-06-22T18:41:04Z
2015-06-22T18:41:04Z
2015-06-22
2015-04-06
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv TORRES, Ricardo Vasconcelos Borges Soveral. Rotatividade no poder executivo federal: uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados. 2015. xvii, 182 f., il. Dissertação (Mestrado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2015.
http://repositorio.unb.br/handle/10482/18361
identifier_str_mv TORRES, Ricardo Vasconcelos Borges Soveral. Rotatividade no poder executivo federal: uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados. 2015. xvii, 182 f., il. Dissertação (Mestrado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2015.
url http://repositorio.unb.br/handle/10482/18361
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Repositório Institucional da UnB
collection Repositório Institucional da UnB
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unb.br
_version_ 1814508385661353984

Registros relacionados