Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileira

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Igor Guevara Loyola de
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Tese
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: https://repositorio.unb.br/handle/10482/42309
Resumo: Tese (doutorado) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade e Gestão Pública, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2021.
id UNB_2777ce24197848e7ceaacc82aac53231
oai_identifier_str oai:repositorio.unb.br:10482/42309
network_acronym_str UNB
network_name_str Repositório Institucional da UnB
repository_id_str
spelling Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileiraReputaçãoGestão estratégica de pessoasAdministração públicaAnálise fatorial exploratóriaAnálise fatorial confirmatóriaModelos bifactorTese (doutorado) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade e Gestão Pública, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2021.Este estudo, de abordagem quantitativa, se propôs a construir e validar uma escala de reputação das áreas de recursos humanos da Administração Pública brasileira. O constructo “Reputação de RH” foi representado por 3 (três) fatores: confiança, credibilidade e qualidade. A partir desses fatores, foram elaborados 61 itens referentes à medida, os quais foram submetidos à validação teórica. O processo de validação teórica, conduzido por 6 juízes, resultou em 37 itens já com ajustes semânticos. Com esse resultado, procedeu-se à validação empírica dos dados, a qual ocorreu em 2 (dois) estudos distintos e sequenciais com amostras de 308 e 311 respondentes, respectivamente. Participaram deste estudo servidores públicos federais com alocação em órgãos da administração direta ou indireta dos poderes legislativo, executivo, judiciário e independentes. No primeiro estudo, os dados foram submetidos à Análise Fatorial Exploratória (AFE) e a um modelo Bifactor. Os resultados indicaram uma estrutura com 2 (dois) fatores: a) confiança e credibilidade; e b) qualidade. No segundo estudo, esse instrumento foi submetido à Análise Fatorial Confirmatória (AFC), a qual apresentou estruturas fatoriais adequadas para modelos com um ou dois fatores. Dessa forma, complementou-se a análise com evidências de validade a partir de medidas externas, as quais apontaram para uma interpretação unidimensional da medida da Reputação de RH. Os resultados indicam que a avaliação da reputação de RH é melhor quando analisada por: a) servidores da própria unidade de RH; b) servidores que afirmam ter contato com a unidade de RH; e c) membros da alta gestão. Os resultados também sugerem que a Reputação de RH está positivamente relacionada ao comprometimento e aos comportamentos de cidadania organizacionais, não havendo evidências de relação entre a reputação de RH e a intenção de rotatividade dos membros da unidade. O estudo conclui que a Reputação de RH é uma medida unidimensional, a qual representa as avaliações e os julgamentos emitidos por servidores, gestores e membros da alta gestão acerca das suas expectativas quanto à qualidade dos serviços prestados pelas áreas de gestão de pessoas.This study, with a quantitative approach, proposed to build and validate a reputation scale of the human resources areas of the Brazilian Public Administration. The construct “HR Reputation” was represented by 3 (three) factors: trust, credibility and quality. From these factors, 61 items related to the measure were elaborated, which were submitted to theoretical validation. The theoretical validation process, conducted by 6 judges, resulted in 37 items, already with semantic adjustments. With this result, we proceeded with the empirical validation of the data, which occurred in 2 (two) distinct and sequential studies, with samples of 308 and 311 respondents, respectively. Federal workers participated in this study, with allocation to bodies of the direct or indirect administration, of the legislative, executive, judicial and independent powers. In the first study, the data were submitted to Exploratory Factor Analysis (EFA) and a Bifactor model. The results indicated a structure with 2 (two) factors: a) trust and credibility and b) quality. In the second study, this instrument was submitted to Confirmatory Factor Analysis (CFA), which presented adequate factorial structures for models with one or two factors. In this way, the analysis was complemented with evidence of validity from external measures, which pointed to a one-dimensional interpretation of the HR Reputation measure. The results indicate that the HR reputation assessment is better when analyzed by: a) employees of the HR unit itself, b) servers who claim to have contact with the HR unit and c) by members of senior management. The results also suggest that HR Reputation is positively related to commitment and organizational citizenship behaviors. There is no evidence of a relationship between the reputation of HR and the intention of rotating unit members. The study concludes that HR Reputation is a one-dimensional measure, which represents the evaluations and judgments issued by government employees, managers and members of the top management about their expectations regarding the quality of services provided by the people management areas.Meneses, Pedro Paulo Murceguevara.igor@gmail.comSouza, Igor Guevara Loyola de2021-11-04T20:13:58Z2021-11-04T20:13:58Z2021-11-042021-05-28info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdfSOUZA, Igor Guevara Loyola de. Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileira. 2021. 185 f., il. Tese (Doutorado em Administração) — Universidade de Brasília, Brasília, 2021.https://repositorio.unb.br/handle/10482/42309A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNB2023-06-27T18:31:37Zoai:repositorio.unb.br:10482/42309Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestrepositorio@unb.bropendoar:2023-06-27T18:31:37Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.none.fl_str_mv Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileira
title Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileira
spellingShingle Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileira
Souza, Igor Guevara Loyola de
Reputação
Gestão estratégica de pessoas
Administração pública
Análise fatorial exploratória
Análise fatorial confirmatória
Modelos bifactor
title_short Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileira
title_full Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileira
title_fullStr Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileira
title_full_unstemmed Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileira
title_sort Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileira
author Souza, Igor Guevara Loyola de
author_facet Souza, Igor Guevara Loyola de
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Meneses, Pedro Paulo Murce
guevara.igor@gmail.com
dc.contributor.author.fl_str_mv Souza, Igor Guevara Loyola de
dc.subject.por.fl_str_mv Reputação
Gestão estratégica de pessoas
Administração pública
Análise fatorial exploratória
Análise fatorial confirmatória
Modelos bifactor
topic Reputação
Gestão estratégica de pessoas
Administração pública
Análise fatorial exploratória
Análise fatorial confirmatória
Modelos bifactor
description Tese (doutorado) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade e Gestão Pública, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2021.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-11-04T20:13:58Z
2021-11-04T20:13:58Z
2021-11-04
2021-05-28
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
format doctoralThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv SOUZA, Igor Guevara Loyola de. Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileira. 2021. 185 f., il. Tese (Doutorado em Administração) — Universidade de Brasília, Brasília, 2021.
https://repositorio.unb.br/handle/10482/42309
identifier_str_mv SOUZA, Igor Guevara Loyola de. Construção e validação de uma escala de reputação das áreas de recursos humanos na administração pública federal brasileira. 2021. 185 f., il. Tese (Doutorado em Administração) — Universidade de Brasília, Brasília, 2021.
url https://repositorio.unb.br/handle/10482/42309
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Repositório Institucional da UnB
collection Repositório Institucional da UnB
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unb.br
_version_ 1814508318611210240

Registros relacionados