Demissão voluntária : passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pfeilsticker, Zilda Vieira de Souza
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Tese
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: http://repositorio.unb.br/handle/10482/3567
Resumo: Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Ciências Sociais, Departamento de Sociologia, 2008.
id UNB_420ce7f2809e6491d03007d3d5295ee2
oai_identifier_str oai:repositorio.unb.br:10482/3567
network_acronym_str UNB
network_name_str Repositório Institucional da UnB
repository_id_str
spelling Demissão voluntária : passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalhoTrabalhoSocialização profissionalCultura organizacionalReestruturação produtivaBanco do BrasilTese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Ciências Sociais, Departamento de Sociologia, 2008.A presente tese é uma reflexão sobre os impactos dos programas de desligamento voluntário - PDV na vida daqueles que, por força das grandes transformações do mundo do trabalho, a eles aderiram e se tornaram conhecidos como pedevistas. Tem como objeto a reinserção dos pedevistas do Banco do Brasil no mercado de trabalho e como objetivo analisar a reinserção destes pedevistas no mercado de trabalho. Parte da premissa de que os funcionários que se desligaram do Banco, seja por pressão ou voluntariamente, passaram a lidar com a perda do vínculo empregatício como uma mutilação simbólica e ainda são portadores de padrões de uma identidade que os fixa aos paradigmas da estabilidade e da segurança, inadequados aos novos paradigmas da desregulamentação e da flexibilização das relações de trabalho. Para tanto, foi utilizado como recurso metodológico o estudo de caso, dadas as possibilidades que oferece ao aprofundamento da investigação. A pesquisa confirmou a hipótese de que grande parte dos pedevistas tem encontrado dificuldades de reinserção no mercado de trabalho devido à interferência de seu habitus, que mobiliza suas disposições desenvolvidas sob o paradigma da estabilidade e segurança no emprego. Foi verificado que, ao se desligarem do Banco, os funcionários sentiram que não perderam apenas seu emprego, mas seus projetos de vida, suas referências sociais, econômicas, psicológicas, culturais, simbólicas e, principalmente, a confiança de que detinham o controle de suas vidas. A convivência com a forte cultura organizacional do Banco, o qual por quase dois séculos estabeleceu com seus funcionários o acordo tácito da estabilidade consentida e da lealdade concedida, os fez desenvolver elevado grau de pertencimento e identificação com a instituição. Constatou-se que, após o rompimento com o Banco, os pedevistas passaram a se perceber como deserdados dos ganhos simbólicos associados ao forte estatuto profissional “Banco do Brasil”, tendo que reconstruir sua identidade pessoal e sua identidade socialmente reconhecida longe de parceiros, agora tidos como inacessíveis, distantes ou impotentes. Tornaram-se a partir de então personagens da modernidade “líquida”, que lhes derrete o “sólido” e os arremessa para as vulnerabilidades do mundo do trabalho. __________________________________________________________________________________________ ABSTRACTThis thesis is a reflection on the impact of the Banco do Brasil voluntary layoff program on the lives of those who have adhered to it as a result of the enormous ongoing changes in the labor market. It is targeted at analyzing the process of reinsertion of those who have voluntarily left Banco do Brasil back into the job market. The basic premise is that those who have left the Bank voluntarily or under pressure to do so have had to deal with the breaking of their employment bond as a symbolic mutilation, at the same time in which they are the bearers of an identity that subjugates them to paradigms of stability and security no longer appropriate to the flexible and deregulated modern labor market. Given its potential for further deepening our investigation, the methodology of analysis adopted is based on a case study. The study confirmed the hypothesis that a major share of those who voluntarily left the Bank has had to cope with enormous challenges in their efforts to reinsert themselves into the labor market, primarily as a result of the interference of their habitus, formed within their former paradigm of job stability and security. It was found that, upon leaving the Bank, these employees were faced not only with the loss of their jobs, but with the loss of their goals, their social, economic, psychological, cultural and symbolic references and, primarily, the conviction that they were in control of their destinies. Their immersion into the organizational culture of the Bank, which has established a tacit agreement of stability and mutual loyalty with its employees for practically two hundred years, resulted in development of a deep-rooted sense of belonging and identification with the institution. It was found that, once they had broken their ties to the Bank, those who had voluntarily left the institution came to see themselves as having been symbolically disowned by their former professional identification with Banco do Brasil, forced to reconstruct their personal identities without the support of their former partners, viewed as inaccessible, distant and impotent. From that point forward, they were forcibly transformed into personages of an unstable modernity, abandoned by the solidity of their past experience and thrown into the amorphous vulnerability of the job market. ___________________________________________________________________________________________ RÉSUMÉLa thèse a pour objectif réfléchir les impacts causés à la vie de ceux qui en raison des grandes transformations du monde du travail ont subis l’adhésion aux programmes de licenciement volontaire — PDV – Programa de desligamento voluntário. L’étude prend pour objet la réinsertion de ces « pedevistas » au marché du travail. On part de la prémisse que les fonctionnaires licenciés de la Banque du Brésil, volontairement ou forcé, se voient obligés à subir la perte du lien de l’emploi comme une mutilation symbolique bien qu’encore porteur du modèle identitaire dont les normes les fixent aux paradigmes de la stabilité et de l’assurance, en désaccord aux nouveaux paradigmes de la déréglementation et de la flexibilisation des relations de travail. Ainsi, on a utilisé en tant que ressource méthodologique l’étude de cas en raison des possibilités que cette technique offre au raffinement de l’investigation. La recherche a réussie à confirmer l’hypothèse selon laquelle une grande partie des « pedevistas » se voient en difficultés de se réinsérer au marché du travail étant donné l’internalisation de l’habitus qui mobilise des dispositions acquises grâce au vécu du paradigme de la stabilité et de l’assurance. On a vérifié que dès que les employés ont licenciés la Banque ils se sont aperçus qu’ils n’avaient pas perdu seulement leur emploi mais aussi leur projets de vie, leur références sociales ; économiques ; psychologiques ; culturelles ; symboliques et surtout la certitude de maîtriser leur propres vies. La convivialité de la forte culture organisationnelle de la Banque, qui pendant à peu près deux siècles a établi avec ses fonctionnaires un pacte tacite de stabilité consentie et de loyauté accordée, les a amenés à développer un degré élevé d’appartenance et d’identification à l’institution. On a pu constater qu’ après la rupture avec la Banque les « pedevistas » s’aperçoivent comme des déshérités des bénéfices symboliques associés au fort statut professionnel « Banque du Brésil », obligés maintenant a reconstruire leur identité personnelle ainsi que leur identité sociale loin de ses camarades qu’ils imaginent inaccessibles, distants ou impuissants. Ils deviennent alors des personnages de la modernité « liquide » qui est en train de faire fondre le « solide » en les jetant à la vulnérabilité du monde du travail.Küchemann, Berlindes AstridPfeilsticker, Zilda Vieira de Souza2010-02-08T20:34:17Z2010-02-08T20:34:17Z2010-02-082008-03info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdfPFEILSTICKER, Zilda Vieira de Souza. Demissão voluntária: passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalho. 2008. 298 f. Tese (Doutorado em Sociologia)-Universidade de Brasília, Brasília, 2008.http://repositorio.unb.br/handle/10482/3567info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNB2023-07-08T00:45:39Zoai:repositorio.unb.br:10482/3567Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestrepositorio@unb.bropendoar:2023-07-08T00:45:39Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.none.fl_str_mv Demissão voluntária : passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalho
title Demissão voluntária : passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalho
spellingShingle Demissão voluntária : passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalho
Pfeilsticker, Zilda Vieira de Souza
Trabalho
Socialização profissional
Cultura organizacional
Reestruturação produtiva
Banco do Brasil
title_short Demissão voluntária : passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalho
title_full Demissão voluntária : passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalho
title_fullStr Demissão voluntária : passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalho
title_full_unstemmed Demissão voluntária : passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalho
title_sort Demissão voluntária : passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalho
author Pfeilsticker, Zilda Vieira de Souza
author_facet Pfeilsticker, Zilda Vieira de Souza
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Küchemann, Berlindes Astrid
dc.contributor.author.fl_str_mv Pfeilsticker, Zilda Vieira de Souza
dc.subject.por.fl_str_mv Trabalho
Socialização profissional
Cultura organizacional
Reestruturação produtiva
Banco do Brasil
topic Trabalho
Socialização profissional
Cultura organizacional
Reestruturação produtiva
Banco do Brasil
description Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Ciências Sociais, Departamento de Sociologia, 2008.
publishDate 2008
dc.date.none.fl_str_mv 2008-03
2010-02-08T20:34:17Z
2010-02-08T20:34:17Z
2010-02-08
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
format doctoralThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv PFEILSTICKER, Zilda Vieira de Souza. Demissão voluntária: passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalho. 2008. 298 f. Tese (Doutorado em Sociologia)-Universidade de Brasília, Brasília, 2008.
http://repositorio.unb.br/handle/10482/3567
identifier_str_mv PFEILSTICKER, Zilda Vieira de Souza. Demissão voluntária: passagem da estabilidade para as vulnerabilidades do mundo do trabalho. 2008. 298 f. Tese (Doutorado em Sociologia)-Universidade de Brasília, Brasília, 2008.
url http://repositorio.unb.br/handle/10482/3567
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Repositório Institucional da UnB
collection Repositório Institucional da UnB
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unb.br
_version_ 1814508369685250048

Registros relacionados