Gestão da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho : em busca de diretrizes a partir de revisão de escopoduação em Literatura

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sousa, Karen Luíza Silva de
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: https://repositorio.unb.br/handle/10482/41927
Resumo: Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Planaltina, Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública, 2021.
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Para tanto, os objetivos foram: mapear as evidências científicas que tratam dos aspectos facilitadores ou dificultadores para a inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho; identificar as principais características ou fatores associados à gestão da inclusão da pessoa com deficiência no trabalho; e elaborar, com base na revisão de escopo, diretrizes para a gestão da inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho para as organizações sociais. A revisão de escopo evidenciou três temas principais nos 19 estudos selecionados, quais sejam: Modelos e Projetos de Inclusão, Políticas e Práticas de Gestão e Perspectivas e Experiências de Inclusão. Os resultados da revisão de escopo subsidiaram a construção de cinco diretrizes e quatorze ações para a inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho, são elas: 1- Diagnóstico organizacional das necessidades das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho; 2- Gestão da acessibilidade com base em necessidades de pessoas com deficiência; 3- Ações intersetoriais e parcerias para o fortalecimento da inclusão social no ambiente de trabalho; 4- Fomento à cultura da diversidade inclusiva nas organizações sociais; e 5- Avaliação das perspectivas e das experiências das pessoas com deficiência. A principal conclusão da pesquisa é que a gestão da inclusão beneficia tanto as pessoas com deficiência quanto as organizações trabalhistas, pois possibilita o atendimento das demandas do mercado e das individuais.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES).In view of the need to rethink the theoretical constructions that guide the management of public policies on accessibility, scope review, with the Joanna Briggs Institute methodology, to answer how recent scientific productions describe, report or analyze the facilitating aspects or difficulties of the process of inclusion in the work environment in organizations? For this end, the objectives were: to map the scientific evidence that discuss the facilitating or hindering aspects for the inclusion of people with disabilities in the work; to identify the main characteristics or factors associated with the management of the inclusion of people with disabilities at work; and to develop, based on the scope review, guidelines for the management of the inclusion of people with disabilities in the work environment for social organizations. The scope review showed three main themes in the 19 selected studies: Inclusion Models and Projects, Management Policies and Practices, and Inclusion Perspectives and Experiences. The results of the scope review supported the construction of five guidelines and fourteen actions for the inclusion of people with disabilities in the work environment, which are: 1- Organizational diagnosis of the needs of people with disabilities in the work environment; 2- Accessibility management based on the needs of people with disabilities; 3- Intersectoral actions and partnerships to strengthen social inclusion in the work environment; 4- Fostering the culture of inclusive diversity in social organizations; and 5- Evaluation of the perspectives and experiences of people with disabilities. The main conclusion of the research is that inclusion management benefits both people with disabilities and labor organizations, since it enables the fulfillment of both market and individual demandsPires, Maria Raquel Gomes MaiaSousa, Karen Luíza Silva de2021-08-25T19:11:02Z2021-08-25T19:11:02Z2021-08-252021-05-28info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfSOUSA, Karen Luíza Silva de. Gestão da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho: em busca de diretrizes a partir de revisão de escopoduação em Literatura. 2021. 102 f., il. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Pública)—Universidade de Brasília, Brasília, 2021.https://repositorio.unb.br/handle/10482/41927A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNB2023-07-13T20:43:17Zoai:repositorio.unb.br:10482/41927Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestrepositorio@unb.bropendoar:2023-07-13T20:43:17Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
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