Comprometimento atitudinal e comportamental : relações com suporte e imagem nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Borges-Andrade, Jairo Eduardo
Data de Publicação: 2001
Outros Autores: Pilati, Ronaldo
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: http://repositorio.unb.br/handle/10482/6143
https://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552001000300005
Resumo: A tradição de pesquisa sobre comprometimento organizacional tem fornecido pistas importantes para a formulação de políticas que buscam a qualidade, por meio do fortalecimento dos vínculos do trabalhador com o trabalho. O presente relato, dando continuidade a investigações brasileiras, pretende contribuir para a compreensão desse fenômeno no âmbito de diferentes contextos organizacionais. O estudo envolveu uma avaliação do nível de comprometimento e identificação dos seus preditores, entre variáveis relativas a imagem e suporte organizacionais. Foi realizado com mais de 1.400 trabalhadores de diferentes organizações. Escalas de comprometimento, suporte e imagens organizacionais foram aplicadas e os dados foram submetidos a análises de regressão. Os resultados indicaram que o suporte organizacional não parece bom augúrio de comprometimento comportamental; entretanto a gestão do desempenho, como fator de suporte organizacional, constitui forte preditor de comprometimento atitudinal, não importando qual o tipo de imagem percebida pelos empregados das organizações. Comprometimento atitudinal, além disso, ocorre em níveis mais elevados em organizações percebidas como dinâmicas e com visão estratégica.
id UNB_823b4cfc2714a0eac3d2de94d6e48dee
oai_identifier_str oai:repositorio.unb.br:10482/6143
network_acronym_str UNB
network_name_str Repositório Institucional da UnB
repository_id_str
spelling Comprometimento atitudinal e comportamental : relações com suporte e imagem nas organizaçõesSuporte organizacionalImagem organizacionalComportamento organizacionalA tradição de pesquisa sobre comprometimento organizacional tem fornecido pistas importantes para a formulação de políticas que buscam a qualidade, por meio do fortalecimento dos vínculos do trabalhador com o trabalho. O presente relato, dando continuidade a investigações brasileiras, pretende contribuir para a compreensão desse fenômeno no âmbito de diferentes contextos organizacionais. O estudo envolveu uma avaliação do nível de comprometimento e identificação dos seus preditores, entre variáveis relativas a imagem e suporte organizacionais. Foi realizado com mais de 1.400 trabalhadores de diferentes organizações. Escalas de comprometimento, suporte e imagens organizacionais foram aplicadas e os dados foram submetidos a análises de regressão. Os resultados indicaram que o suporte organizacional não parece bom augúrio de comprometimento comportamental; entretanto a gestão do desempenho, como fator de suporte organizacional, constitui forte preditor de comprometimento atitudinal, não importando qual o tipo de imagem percebida pelos empregados das organizações. Comprometimento atitudinal, além disso, ocorre em níveis mais elevados em organizações percebidas como dinâmicas e com visão estratégica.The organizational commitment research tradition has furnished important clues for the formulation of policies, which look for quality, through the invigoration of the worker and work linkages. By providing continuity to the Brazilian research, the present report intends to contribute for the understanding of these phenomena, within different organizational contexts. The study involved an evaluation of the commitment level and the identification of its predictors, among variables related to organizational image and support. It has been accomplished with more than 1.400 workers from different organizations. Organizational commitment, support and image measurement scales were applied and the obtained data were submitted to regression analysis. The results have indicated that organizational support does not seem to be a good predictor of behavioral commitment. However, performance management, an organizational support factor, is a strong predictor of attitudinal commitment, no matter the type of perceived image at the organizations. Furthermore, attitudinal commitment occurs in higher levels, when the organizations are perceived as dynamic and with a strategic vision.2010-12-09T19:29:19Z2010-12-09T19:29:19Z2001info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfBORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; PILATI, Ronaldo. Comprometimento atitudinal e comportamental: relações com suporte e imagem nas organizações. RAC: Revista de Administração Contemporânea, Rio de Janeiro, v. 5, n. 3, p. 85-106, set./ dez. 2001. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rac/v5n3/v5n3a05.pdf>. Acesso em: 25 nov. 2010. doi: 10.1590/S1415-65552001000300005.http://repositorio.unb.br/handle/10482/6143https://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552001000300005Borges-Andrade, Jairo EduardoPilati, Ronaldoinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNB2023-06-04T22:11:28Zoai:repositorio.unb.br:10482/6143Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestrepositorio@unb.bropendoar:2023-06-04T22:11:28Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.none.fl_str_mv Comprometimento atitudinal e comportamental : relações com suporte e imagem nas organizações
title Comprometimento atitudinal e comportamental : relações com suporte e imagem nas organizações
spellingShingle Comprometimento atitudinal e comportamental : relações com suporte e imagem nas organizações
Borges-Andrade, Jairo Eduardo
Suporte organizacional
Imagem organizacional
Comportamento organizacional
title_short Comprometimento atitudinal e comportamental : relações com suporte e imagem nas organizações
title_full Comprometimento atitudinal e comportamental : relações com suporte e imagem nas organizações
title_fullStr Comprometimento atitudinal e comportamental : relações com suporte e imagem nas organizações
title_full_unstemmed Comprometimento atitudinal e comportamental : relações com suporte e imagem nas organizações
title_sort Comprometimento atitudinal e comportamental : relações com suporte e imagem nas organizações
author Borges-Andrade, Jairo Eduardo
author_facet Borges-Andrade, Jairo Eduardo
Pilati, Ronaldo
author_role author
author2 Pilati, Ronaldo
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Borges-Andrade, Jairo Eduardo
Pilati, Ronaldo
dc.subject.por.fl_str_mv Suporte organizacional
Imagem organizacional
Comportamento organizacional
topic Suporte organizacional
Imagem organizacional
Comportamento organizacional
description A tradição de pesquisa sobre comprometimento organizacional tem fornecido pistas importantes para a formulação de políticas que buscam a qualidade, por meio do fortalecimento dos vínculos do trabalhador com o trabalho. O presente relato, dando continuidade a investigações brasileiras, pretende contribuir para a compreensão desse fenômeno no âmbito de diferentes contextos organizacionais. O estudo envolveu uma avaliação do nível de comprometimento e identificação dos seus preditores, entre variáveis relativas a imagem e suporte organizacionais. Foi realizado com mais de 1.400 trabalhadores de diferentes organizações. Escalas de comprometimento, suporte e imagens organizacionais foram aplicadas e os dados foram submetidos a análises de regressão. Os resultados indicaram que o suporte organizacional não parece bom augúrio de comprometimento comportamental; entretanto a gestão do desempenho, como fator de suporte organizacional, constitui forte preditor de comprometimento atitudinal, não importando qual o tipo de imagem percebida pelos empregados das organizações. Comprometimento atitudinal, além disso, ocorre em níveis mais elevados em organizações percebidas como dinâmicas e com visão estratégica.
publishDate 2001
dc.date.none.fl_str_mv 2001
2010-12-09T19:29:19Z
2010-12-09T19:29:19Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; PILATI, Ronaldo. Comprometimento atitudinal e comportamental: relações com suporte e imagem nas organizações. RAC: Revista de Administração Contemporânea, Rio de Janeiro, v. 5, n. 3, p. 85-106, set./ dez. 2001. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rac/v5n3/v5n3a05.pdf>. Acesso em: 25 nov. 2010. doi: 10.1590/S1415-65552001000300005.
http://repositorio.unb.br/handle/10482/6143
https://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552001000300005
identifier_str_mv BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; PILATI, Ronaldo. Comprometimento atitudinal e comportamental: relações com suporte e imagem nas organizações. RAC: Revista de Administração Contemporânea, Rio de Janeiro, v. 5, n. 3, p. 85-106, set./ dez. 2001. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rac/v5n3/v5n3a05.pdf>. Acesso em: 25 nov. 2010. doi: 10.1590/S1415-65552001000300005.
url http://repositorio.unb.br/handle/10482/6143
https://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552001000300005
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Repositório Institucional da UnB
collection Repositório Institucional da UnB
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unb.br
_version_ 1814508235586011136

Registros relacionados