Desenvolvimento e validação da Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP)

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Demo, Gisela
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: http://repositorio.unb.br/handle/10482/27387
https://dx.doi.org/10.1590/S1678-69712008000600005
Resumo: Este estudo apresenta o desenvolvimento e a validação da escala de percepção de políticas de gestão de pessoas (EPPGP) para aferir a percepção dos colaboradores quanto às políticas organizacionais de gestão de pessoas implementadas, considerando a relevância estratégica da gestão de pessoas para as organizações atualmente. O método abrangeu a construção da escala envolvendo a operacionalização da variável e a análise teórica dos itens, bem como a validação da escala que se remete à coleta dos dados, sua limpeza e tratamento, à análise fatorial e à aferição da confiabilidade dos fatores. A pesquisa permitiu apresentar um instrumento multifatorial com 19 itens, distribuídos em quatro fatores, explicando 60,36% da variância total do construto. O estudo contribui com a produção científica na área de gestão de pessoas e correlatas, uma vez que a EPPGP pode ser usada em estudos relacionais organizacionais e pelos gestores para incrementar o bem-estar dos colaboradores.
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spelling Desenvolvimento e validação da Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP)Development and validation of the "Perception of Personnel Management Policies Scale" (PPMPS)Validação de escalaPolíticaGestão de pessoasEste estudo apresenta o desenvolvimento e a validação da escala de percepção de políticas de gestão de pessoas (EPPGP) para aferir a percepção dos colaboradores quanto às políticas organizacionais de gestão de pessoas implementadas, considerando a relevância estratégica da gestão de pessoas para as organizações atualmente. O método abrangeu a construção da escala envolvendo a operacionalização da variável e a análise teórica dos itens, bem como a validação da escala que se remete à coleta dos dados, sua limpeza e tratamento, à análise fatorial e à aferição da confiabilidade dos fatores. A pesquisa permitiu apresentar um instrumento multifatorial com 19 itens, distribuídos em quatro fatores, explicando 60,36% da variância total do construto. O estudo contribui com a produção científica na área de gestão de pessoas e correlatas, uma vez que a EPPGP pode ser usada em estudos relacionais organizacionais e pelos gestores para incrementar o bem-estar dos colaboradores.This study aimed to show the development and the validation of the "perception of personnel management policies scale", created to evaluate personnel's perception related to organizations human resource management policies, considering the strategic relevance of the human resource management for the organizations nowadays. The method used involved the scale construction, comprising the variable operation and the theoretic analysis of its items, as well as its validation, concerning the data collection and its treatment, the psychrometrical analysis and the reliability assessment, measured by the "cronbach alpha" index. The research has unfolded a multifatorial scale, concerning 19 items, which were distributed in 4 factors, explaning 60.36% of the concept's total variance The study may contribute to human resource management field and correlates, in that the variable "personnel management policies" may be introduced in relational studies as well as may be used by managers in order to improve the personnel's welfare.Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE)Departamento de Administração (FACE ADM)Universidade Presbiteriana Mackenzie2017-12-07T04:50:22Z2017-12-07T04:50:22Z2008-10info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfFIUZA, Gisela Demo. Desenvolvimento e validação da Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP). RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 9, n. 6, p. 77-101, set./out. 2008. DOI: https://doi.org/10.1590/S1678-69712008000600005. Disponível em: https://www.scielo.br/j/ram/a/c8LRLCHvBwpB34TDrTr4wvq/?lang=pt#. Acesso em: 19 mar. 2021.http://repositorio.unb.br/handle/10482/27387https://dx.doi.org/10.1590/S1678-69712008000600005RAM. Revista de Administração Mackenzie - This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY NC). Fonte: https://www.scielo.br/j/ram/a/c8LRLCHvBwpB34TDrTr4wvq/?lang=pt#. Acesso em: 19 mar. 2021.info:eu-repo/semantics/openAccessDemo, Giselaporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNB2023-10-19T17:36:32Zoai:repositorio.unb.br:10482/27387Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestrepositorio@unb.bropendoar:2023-10-19T17:36:32Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
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