Análise das desigualdades salariais entre homens e mulheres no mercado de trabalho de Santa Catarina

• Autor(a) principal: Mattei, Taise Fátima
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Baço, Fernanda Mendes Bezerra
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: DRd - Desenvolvimento Regional em debate
• Texto Completo: http://www.periodicos.unc.br/index.php/drd/article/view/1455
• topic: Capital Humano. Desenvolvimento Regional. Discriminação. Segmentação.

O mercado de trabalho é marcado por elevadas desigualdades salariais entre homens e mulheres. Algumas teorias podem ser usadas para explicação dessas desigualdades, dentre elas, pode-se citar a teoria do capital humano, da segmentação e da discriminação. Partindo da ideia que existem diferenças salariais entre homens e mulheres, o objetivo desta pesquisa é explicar as diferenças salariais existentes no mercado de trabalho do estado de Santa Catarina nos anos 2000, 2007 e 2014 com base nas teorias que buscam explicar as desigualdades salariais. Para esta finalidade, serão estimadas equações Mincerianas de salários e utilizado o método de decomposição de rendimentos de Oaxaca-Blinder. Os dados utilizados na pesquisa são provenientes da RAIS. Os principais resultados revelaram que as diferenças salariais, em termos percentuais, entre homens e mulheres, diminuíram no período analisado no estado. No mesmo sentido, a discriminação salarial contra as mulheres também diminuiu no período, sendo, no entanto, o principal componente a explicar as diferenças salariais entre homens e mulheres. Além disso, percebeu-se que as variáveis de segmentação contribuíram muito pouco para a explicação das diferenças salariais, já as variáveis de capital humano contribuíam para reduzir as diferenças, sendo estas explicadas, quase que totalmente, pela discriminação contra a mulher. Dessa forma, sugere-se a necessidade de que se desenvolvam políticas voltadas ao combate da discriminação no mercado de trabalho, buscando, assim, diminuir as desigualdades salariais.