Estudo sobre Remuneração Variável: ferramenta de gestão para o comprometimento dos empregados na empresa de Artefato de Cimento Matos do município de Terra de Areia – RS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Luz, Íngredi Scheffer da
Data de Publicação: 2015
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNESC
Texto Completo: http://repositorio.unesc.net/handle/1/3917
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.
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spelling Luz, Íngredi Scheffer daSavi, NelsonUniversidade do Extremo Sul Catarinense2016-08-24T00:00:30Z2016-08-24T00:00:30Z2015-07http://repositorio.unesc.net/handle/1/3917Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.A Remuneração Variável representa um modelo moderno de gestão, pois com as profundas transformações que as empresas vêm sofrendo, novos sistemas de remuneração são exigidos, sendo um aliado para o desempenho empresarial. Diante disso, o presente estudo teve como objetivo verificar a importância da remuneração variável na busca do comprometimento dos empregados com os objetivos da organização. Com relação à metodologia utilizada, o trabalho caracterizou como uma pesquisa descritiva quanto aos fins de investigação, e pesquisa bibliográfica e estudo de caso, quanto aos meios de investigação. A população alvo foi delimitada a empresa Artefato de Cimento Matos, caracterizadas pelos três funcionários da área de produção, e o Gerente Geral da organização. Os dados da pesquisa foram oriundos de dados primários, a técnica de coleta de dados foi uma entrevista em profundidade, que obteve um roteiro de perguntas como instrumento para adquirir as informações. A análise dos dados foi essencialmente qualitativa. Verificou-se que a remuneração variável é um grande aliado para o comprometimento dos empregados com a organização. O principal fator que mantém os empregados na empresa é a remuneração, sendo que o salário é visto pelos funcionários como um fator positivo na organização. Em contraponto, se identificou como fator de maior desmotivação a empresa oferecer apenas o salário fixo, sendo que a mesma não proporciona incentivos para a produtividade dos funcionários. Contudo, através dos indicadores de qualidade e produtividade propostos pela empresa, acredita-se que o modelo de remuneração variável mais adequado a ser implantado é através da participação nos resultados.Motivação no trabalhoRemuneração variávelRemuneração estratégicaParticipação nos resultadosEstudo sobre Remuneração Variável: ferramenta de gestão para o comprometimento dos empregados na empresa de Artefato de Cimento Matos do município de Terra de Areia – RSinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UNESCinstname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccessTEXTINGREDI SCHEFFER DA LUZ.pdf.txtINGREDI SCHEFFER DA LUZ.pdf.txtExtracted texttext/plain136173http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3917/3/INGREDI%20SCHEFFER%20DA%20LUZ.pdf.txtbebe9be362057d8c8b5bdf74ff56f8a0MD53THUMBNAILINGREDI SCHEFFER DA LUZ.pdf.jpgINGREDI SCHEFFER DA LUZ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1244http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3917/4/INGREDI%20SCHEFFER%20DA%20LUZ.pdf.jpg1f36234107f87ea60195b1ca87be63ecMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3917/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALINGREDI SCHEFFER DA LUZ.pdfINGREDI SCHEFFER DA LUZ.pdftapplication/pdf555182http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3917/1/INGREDI%20SCHEFFER%20DA%20LUZ.pdf7df069d236ed736703a2f3909c7d3848MD511/39172016-08-23 21:00:30.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Repositório de Publicaçõeshttp://repositorio.unesc.net/
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