Consolidação das Leis Trabalhista (CLT) : penalidades e reflexos financeiros

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Wosnieski, Camila Motta
Data de Publicação: 2015
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNESC
Texto Completo: http://repositorio.unesc.net/handle/1/3556
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.
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spelling Wosnieski, Camila MottaPereira, Leonel LuizUniversidade do Extremo Sul Catarinense2016-03-02T19:40:02Z2016-03-02T19:40:02Z2015-06http://repositorio.unesc.net/handle/1/3556Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.O departamento pessoal possui uma função de extrema importância para as empresas. Esta área da contabilidade sofre muitas alterações referentes à legislação e aos processos trabalhistas, a pessoa responsável por este setor deve estar sempre atualizada e atenta quando efetuar alguma rotina do departamento pessoal, para não trazer prejuízos à empresa. É também função deste setor orientar os empregadores sobre as alterações e medidas a tomar referente às mudanças exigidas por lei. Este departamento trabalha com prazos a cumprir e regras que devem ser respeitadas. Os empregadores devem estar sempre cumprindo com suas obrigações perante o funcionário e estar ciente que o não cumprimento das mesmas poderá trazer problemas futuros com funcionários e gastos com multas e processos. Neste sentido este estudo tem por objetivo verificar quais as principais rotinas do departamento pessoal não estão sendo cumpridas de forma correta com a consolidação das leis trabalhistas pela empresa pesquisada e as penalidades junto com os reflexos financeiros que a mesma esta sujeita, e quais medidas a empresa deve tomar para evitar impactos financeiros à entidade. A pesquisa caracteriza-se como descritiva com abordagem qualitativa, por meio de um estudo de caso bibliográfico e documental. Com esta pesquisa observou-se que ainda existe resistência por parte de algumas empresas quanto ao cumprimento da legislação, muitos empregadores são orientados e possuem ciência que não estão cumprindo a legislação. 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